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Aude SOUILLIART

COURBEVOIE

En résumé

Bonjour,
Après une formation d'un an dispensée par le CNAM (préparation et obtention d'une Licence professionnelle en Ressources Humaines),j'ai eu l'opportunité d'intégrer le service paie de PSA Peugeot Citroën à Poissy en Août 2013.
J' étais en charge d'un portefeuille d'environ 1200 paies (Convention de la métallurgie).

Après une expérience de 2 ans en tant que gestionnaire paie chez PSA, j'ai voulu me rapprocher de ma famille, c'est pourquoi je suis partie sur Nantes en Juin 2015.

Après 17 mois passés en intérim chez ENGIE, j'ai été embauchée au 01/12/2016 en CDI. Je travaille au centre de Nantes, toujours en tant que Gestionnaire Paies avec un portefeuille de 500 salariés environ (Convention des IEG).

Mes compétences :
Pugnace
Rigoureuse
PeopleSoft
Pack Office
HR Access
Microsoft Outlook
NEOCASE
GDH

Entreprises

  • ENGIE - Gstionnaire Paie

    COURBEVOIE 2015 - maintenant - Gestion administrative (entrée/sortie/mobilité des salariés ; suivi des situations familiales, affectations)
    - Gestion des temps (absences, congés, horaires)
    - Etablissement de la paie (saisie des éléments fixes et variables, contrôle, acomptes, avances, primes)
    - Solde de tout compte (paie, certificat de travail, attestation Pôle Emploi)

  • PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES - Gestionnaire Paie

    2013 - 2015 * Établissement de la paie (collecte, traitement et saisie des éléments variables de paie) ;
    * Solde de tout compte (paie, certificat de travail, attestation Pôle Emploi) ;
    * Démarches administratives liées à l'entrée/sortie des salariés - attestations diverses ;
    * Gestion des temps (absences, congés) ;
    * Ouverture et suivi des dossiers prévoyance, saisie de la maladie et attestation CPAM ;

  • LAFARGE GRANULATS OUEST - Assistante RH en formation

    Paris 2012 - 2013 * Recrutement des contrats en alternance (identification des besoins, relations avec les écoles, entretiens physiques et/ou téléphoniques) ;
    * Support des managers de sites (sur les contrats de travails, les questions diverses) ;
    * Rédactions des contrats de travail, des avenants, des courriers de départ en retraite ;
    * Plan de formation (remontée des entretiens annuels avec les managers, communication au service formation sur les besoins) ;
    * Mise à jour des tableaux de bord (suivi des CDI, CDD, intérims, départs en retraite) ;
    * Utilisation de People Soft (requêtes, gestion du personnel, déclaration salarié), DPAE ;

  • CREDIPAR - Chargée de clientèle

    Gennevilliers 2003 - 2013 * Gestion administrative et validation des dossiers de financement par l'analyse financière du risque (contrôle des bulletins de salaire, des charges, enquêtes téléphoniques) ;
    * Suivi et régularisation des dossiers de financement (relation commerciale avec les points de vente Citroën, relance téléphonique) ;
    * Assistance technique sur la saisie des dossiers et le financement ;
    * Propositions commerciales pour aide à la vente ;

  • CREDIPAR - Chargée de clientèle

    Gennevilliers 2003 - 2013 Gestion administrative et validation des dossiers de financement par l analyse du risque (contrôle des bulletins de salaires, des charges, enquêtes téléphoniques).
    Suivi et régularisation des dossiers de financement ( relations commerciales avec les points de vente Citroën)
    Assistance technique sur la saisie des dossiers et le financement
    Propositions commerciales

  • BERGER LEVRAULT - Opératrice de flux

    2001 - 2003 * Maîtrise des flux éditoriaux
    * Contrôle qualité ;
    * Relations téléphoniques clients grands comptes ;
    * Mise à jour des tableaux de bord ;

  • BANQUE POPULAIRE - Agent d'accueil & Assistante technique

    1990 - 2001 * Accueil des clients pendant 4 ans
    * Tenue du coffre, GAB et caisse agence ;
    * Formation du personnel et des stagiaires en agence ;
    * Contrôle des comptes internes au siège ;
    * Relation avec la Banque de France pour mise à jour des fichiers (traitement des chèques impayés) ;

Formations

Réseau

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