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D AURIA
- RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL
2010 - maintenant
Société familiale de 10 personnes
● Commercial : Création d’outils commerciaux et de la fonction commerciale dans la structure (plaquette, fichiers, page facebook) , prospection commerciale auprès des boutiques de prêt-à-porter sur les départements suivants : 06, 83, 13, 30, 34. Relance téléphonique, mailing. Création d’une page Facebook et animation de cette dernière
● Administratif : facturation, relance et recouvrement jusqu’au pré-contentieux. Rationalisation des frais généraux (téléphonie, fournitures, prestataires) Participation aux achats et aux réassorts.
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RANDSTAD
- RESPONSABLE D AGENCE
Saint Denis
2005 - 2010
Responsable d’Agence tertiaire (Assistanat et Comptabilité-Gestion-Paie)
Management de 4 personnes - CA 3 600 KE et 640 KE de marge brute en 2009
● Gestion du centre de profit : suivi des indicateurs, analyse et ajustement ; organisation des plannings ; animation de réunions ; entretiens annuels ; élaboration des contrats de travail, saisie des éléments variables de paie, gestion des tickets restaurants
● Commercial : prospection et fidélisation sur une zone de chalandise déterminée, suivi des grands comptes, intervention auprès de clients clefs en appui des consultants
● Management : suivi et accompagnement des consultants et des stagiaires sur les aspects commerciaux, recrutements, administratifs et juridiques
● Activités transverses :
- interventions auprès des unités spécialisées Comptabilité : formation, animation, analyse et accompagnement terrain
- audit de procédures auprès des agences (Audit BCD)
- organisation et animation de challenge inter-agences
- formation inter-agences
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Monster
- Responsable département consulting
2004 - 2005
57 KE de Ca en 2004 et management de 4 personnes
● Production et supervision de missions de recrutement sur Internet : contact client, sélection de candidatures, entretiens téléphonique et face à face
● Coordination de « missions handicap » : prestations spécifiques visant à accompagner nos clients dans leurs démarches de recrutement de travailleurs handicapés : mise en place d’une communication spécifique, contact avec les différents acteurs du monde TH (ADAPT, CAP Emploi, Handirect)
● Formation des commerciaux aux techniques de vente des prestations consulting
● Avant-vente : accompagnement et soutien de la force commerciale, proposition commerciale, tarification
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Michael Page International
- Consultant sénior
2003 - 2003
● Aspect recrutement et RH : développement du métier Assistanat : constitution de la base de données candidat, rédaction des contrats de travails (motifs, tâches à effectuer), DPAE
● Aspect commercial : développement commercial sur la Région PACA : identification des prospects, propositions et négociations commerciales
