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Audrey BELLIA SAUVAGE

Bouguenais

En résumé

"Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide." (Albert Einstein) telle est la philosophie de mon accompagnement RH.

Mes compétences :
réaliser un plan de formation

Entreprises

  • VECTEUR PLUS - Adjointe RH/responsable formation

    Bouguenais 2008 - maintenant Formation
    Recueil et analyse des besoins
    Contact avec des organismes de formation : choix de nos partenaires, négociation des tarifs
    Choix des OPCA et montage de dossiers d'aide financière
    Mise en place du plan de formation en concertation avec les managers et la direction,
    Création de catalogues DIF, d'une démarche VAE
    Elaboration en concertation avec les managers de cahiers des charges pour des formations sur-mesure
    Bilan des formations : définition des indicateurs pertinents, réalisation des process pour recueillir les données, présentation des données aux IRP
    Gestion administrative de la formation : convocation, prise en charge par les OPCA, logistique de la formation, évaluation
    Création des procédures relatives à la formation
    Veille relative à la formation, législation, dispositifs de formation, etc.
    Intervention dans les services pour informer de la politique formation

    Diversité
    Mise en place d'une commission senior puis plus récemment diversité, animation de cette commission, définition de l'ordre du jour et rédaction de compte-rendus
    Elaboration de plans d'action : senior, égalité H/F, handicap, contrat de génération
    Définition des objectifs, actions à mettre en oeuvre, indicateurs et planning
    Suivi des actions indiquées dans les plans d'action
    Animation du plan handicap :
    Actions de communication relatives au handicap au sein de l'entreprise : participation au projet Serious Game avec le CNAM et plusieurs entreprises, mise en place en équipe d'un projet relatif au handicap visuel (exposition de photos)
    Entretiens individuels de maintien dans l'emploi, montage de dossiers auprès de l'Agefiph, travail avec Cap Emploi, le SAMETH, le médecin du travail et différentes structures qui oeuvrent dans le champ du handicap (Les Hauts Thébaudières, La Tourmaline, La Persagotière, etc.)
    Contact avec des structures de milieu protégé, demande de devis, réflexion avec certains managers pour sous traiter auprès de ces strcutures
    Participation à des manifestations extérieurs sur le thème du handicap : salons, les petits déjeuners de la CGPME, intervention auprès du MEDEF et du CNAM

    Santé au travail
    Travail en collaboration avec le CHSCT et le médecin du travail
    Mise en place d'un groupe de travail sur les RPS animé par 2 consultants externes, montage d'un dossier d'aide financière
    Participation à la mise à jour du document unique
    Sensibilisation des salariés aux risques professionnels, mise en place d'une formation animée par des kiné ostéo

    Autres actions RH
    Recrutement des salariés de production
    Mise en place d'un process relatif au télétravail
    Participation à la réflexion GPEC de l'entreprise et la mise à jour des fiches métiers
    Gestion administrative des ressources humaines : contrat, avenant, gestion des congés, visite médicale, mutuelle, etc.
  • SOCIETE GENERALE - Consultante en ergonomie et ressources humaines

    PARIS 2006 - 2009 1ère mission : Réalisation du document unique
    Mise en place et animation d'une commission dédiée
    Formation des référents internes

    2ème mission : mise à plat des procédures RH et évaluation des risques encourus par l'entreprise
    Audit des procédures
    Préconisation
  • ESAT Plumelec - Psychologue du travail

    2005 - 2008

Formations

Réseau