VECTEUR PLUS
- Adjointe RH/responsable formation
Bouguenais
2008 - maintenant
Formation
Recueil et analyse des besoins
Contact avec des organismes de formation : choix de nos partenaires, négociation des tarifs
Choix des OPCA et montage de dossiers d'aide financière
Mise en place du plan de formation en concertation avec les managers et la direction,
Création de catalogues DIF, d'une démarche VAE
Elaboration en concertation avec les managers de cahiers des charges pour des formations sur-mesure
Bilan des formations : définition des indicateurs pertinents, réalisation des process pour recueillir les données, présentation des données aux IRP
Gestion administrative de la formation : convocation, prise en charge par les OPCA, logistique de la formation, évaluation
Création des procédures relatives à la formation
Veille relative à la formation, législation, dispositifs de formation, etc.
Intervention dans les services pour informer de la politique formation
Diversité
Mise en place d'une commission senior puis plus récemment diversité, animation de cette commission, définition de l'ordre du jour et rédaction de compte-rendus
Elaboration de plans d'action : senior, égalité H/F, handicap, contrat de génération
Définition des objectifs, actions à mettre en oeuvre, indicateurs et planning
Suivi des actions indiquées dans les plans d'action
Animation du plan handicap :
Actions de communication relatives au handicap au sein de l'entreprise : participation au projet Serious Game avec le CNAM et plusieurs entreprises, mise en place en équipe d'un projet relatif au handicap visuel (exposition de photos)
Entretiens individuels de maintien dans l'emploi, montage de dossiers auprès de l'Agefiph, travail avec Cap Emploi, le SAMETH, le médecin du travail et différentes structures qui oeuvrent dans le champ du handicap (Les Hauts Thébaudières, La Tourmaline, La Persagotière, etc.)
Contact avec des structures de milieu protégé, demande de devis, réflexion avec certains managers pour sous traiter auprès de ces strcutures
Participation à des manifestations extérieurs sur le thème du handicap : salons, les petits déjeuners de la CGPME, intervention auprès du MEDEF et du CNAM
Santé au travail
Travail en collaboration avec le CHSCT et le médecin du travail
Mise en place d'un groupe de travail sur les RPS animé par 2 consultants externes, montage d'un dossier d'aide financière
Participation à la mise à jour du document unique
Sensibilisation des salariés aux risques professionnels, mise en place d'une formation animée par des kiné ostéo
Autres actions RH
Recrutement des salariés de production
Mise en place d'un process relatif au télétravail
Participation à la réflexion GPEC de l'entreprise et la mise à jour des fiches métiers
Gestion administrative des ressources humaines : contrat, avenant, gestion des congés, visite médicale, mutuelle, etc.
