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Audrey BELLOCQ

Sèvres Cedex

En résumé

Mes compétences :
International
Musique
Recrutement
RH international
Théâtre

Entreprises

  • Ausy - Directrice du département transport

    Sèvres Cedex 2014 - maintenant
  • EXTIA - Responsable d'agence

    SEVRES 2011 - 2013 Gestion d'une équipe de 35 personnes dans le domaine industriel (médical, ferroviaire, aéronautique)
    •Gestion d’un portefeuille clients (AT et forfait) composé de clients grands comptes dans le domaine industriel: Safran, Dassault, Alstom Transport,..
    •Gestion interne : stratégie commerciale, reporting financier, développement et suivi du centre de profit (facturation, impayés, ...), gestion de l'intercontrat, analyse et optimisation des marges de mon agence
    •Pilotage des projets (engagements, staffing, rentabilité, satisfaction client ...), étude et développement des offres, lobbying, référencements
    •Conduire, négocier et conclure les différents appels offre de référencement
    •Coaching et accompagnement d'un ingénieur d'affaires dans le développement de ses activités commerciales (appui au quotidien dans le développement de nouveaux clients, coaching RDV client, prospection, mise en place d'objectifs commerciaux, tableau de bord, reporting, accompagnement et suivi journalier / hebdomadaire ).
  • CSIE - Responsable d'agence

    2009 - 2011 •Développement et suivi des actions commerciales grands comptes : 3 millions d’euros de CA
    •Gestion d’un portefeuille clients composé de clients grands comptes dans le domaine bancaire et industriel
    •Recrutement formation et évaluation du personnel
    •Gestion du personnel
    •Définition des stratégies en matière de recrutement
    •Suivi des budgets de l’agence
    •Réponse appel d’offre Assistance technique et appel offre au forfait
    •Conduire, négocier et conclure les différents appels offre de référencement
  • CSIE - Responsable RH et recrutement IDF

    2007 - 2009 • Recrutement d’ingénieurs sur les secteurs télécom, bancaire, industriel, automobile et de la défense
    • Suivi des collaborateurs : formation, participation aux comités de carrières, gestion de leur inter-contrat, entretiens annuels, suivi quotidien en mission
    • Mise en place des partenariats écoles
    • Amélioration quotidien de la cellule recrutement : proposition de solutions de recrutements, mise en place de plaquette dédiée candidats
    • management équipe RH IDF
    • coaching d’inter-contrat français/ anglais en vue de présentation chez le client
    • développement d'un compte client (BNP)
  • ITS SEEVIA group - Chargée de recrutment

    2006 - 2006 Principales missions :
    • le recrutement quotidien d’ingénieurs, la réponse aux appels lancés par nos clients
    • l’amélioration de la cellule recrutement au travers de : la création de tests techniques, la création et le développement d’un outil de management de notre base de donnée (en partenariat avec un développeur), la création d’une plaquette de présentation dédiée aux candidats, la création de partenariat avec les écoles d’ingénieurs
    • le management de salons professionnels et étudiants
    • le coaching d’inter-contrats de façon à améliorer leur discours, français comme anglais
  • ESR - Consultante en ressources humaines

    Courbevoie 2006 - 2007 Principales missions :
    • recrutement d’ingénieurs sur les secteurs télécom, bancaire et industriel
    • suivi des collaborateurs : formation, participation aux comités de carrières, gestion de leur inter-contrat, entretiens annuels, suivi quotidien en mission
    • amélioration quotidien de la cellule recrutement : proposition de solutions de recrutements, création de tests techniques en partenariats avec nos collaborateurs
    • participation aux journées expert (portes ouverte ESR)
    • création d’une cellule anglais (laboratoire de langue sous Tell me more et cours magistraux)
    coaching d’inter-contrat français/ anglais en vue de présentation chez le client
    • management de CRH
  • DWSW (Danemark) - Chargée de recrutement

    2005 - 2005 J’occupais le poste de chargée de recrutement. Mes principales responsabilités étaient :
    • le recrutement d’ingénieurs experts pour les sociétés de gas et pétrole danoises
    • le management et la maintenance de notre base de donnée sous Acess
  • Preda (Houston) - Chargée de recrutement

    2004 - 2004 Preda est une société de recrutement américaine offrant aux entreprises situées sur le secteur pétrolier un large panel de services en relation avec le personnel. Durant mon stage, mes deux principales responsabilités étaient :

    • la préparation des documents nécessaires pour la réponse d’un appel d’offre lancée par DONG (compagnie nationale danoise pétrolière), concernant la gestion de son département des ressources humaines. Ceci incluant, la connaissance et l’application directe des normes ISO 9000 :2000 (norme de qualité), la création d’un organigramme mettant en avant l’efficacité de l’organisation de l’entreprise et la préparation de documents détaillant la structure de l’entreprise ainsi que sa charte de qualité.

    • Recrutement d’une équipe de recherche d’ingénieurs spécialisés en exploration pétrolière aux USA pour Maersk (principale entreprise du Danemark). Ceci impliquant, l’établissement de définitions des compétences nécessaires relatives au candidat suivi de la gestion de la logistique de ceux-ci concernant les entretiens. J’ai aussi pu participer a la négociation des termes des contrats des expatries incluant l’assistance de leur expatriation ainsi que la recherche de logements.
  • DWSW (Danemark) - Chargée de projet

    2003 - 2003 DWSW est une entreprise de services danoise située dans l’industrie pétroliére. Elle offre aux entreprise deux principaux services: le recrutement d’experts ingénieurs en pétrole mais aussi la creation de solutions sur mesure pour les procédés de forage en eau profonde à travers le monde.

    Je fus chargée d’une étude de marché permettant d’évaluer la possibilité de mettre en place des cours spécialisés sur mesures pour les ingénieurs au Danemark. Ceci impliquant des entretiens avec un bon nombre d’ingénieurs dans le but d’analyser leurs besoins et la recherche de potentiels enseignants.

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