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Sophie OGER

Paris

En résumé

Après 7 belles années au sein du service développement RH chez Boulanger, j'ai décidé de me lancer dans une nouvelle aventure professionnelle.

Mon projet pour cette année est de mettre à profit mon expérience et mes compétences en gestion de projets, gestion des carrières et management de la diversité au travers d'un poste de consultante ou de chef de projets en ressources humaines.

En parallèle, je poursuis mon engagement associatif au sein de la Jeune Chambre Economique Française( http://www.jcef.fr ).

Mes compétences :
Gestion de projets
Gestion de carrières / GPEC
Management de la diversité
Gestion des carrières
Ressources humaines
Recrutement
c
RH
Chef de projet
Consultant

Entreprises

  • Atouts & Handicap - Consultante

    Paris 2014 - maintenant Réaliser des missions de sensibilisation, formation et diagnostic dans le domaine du handicap

  • Fédération des Jeunes Chambres Economiques du Nord - Pas de Calais - Vice-Présidente régionale Formation élue

    2013 - 2013 Formation :
    - Etablir le lien entre la structure nationale et les structures locales
    - Mettre en oeuvre les objectifs de formation nationaux et/ou internationaux
    - Réaliser le recueil des besoins en formation des membres de la région
    - Harmoniser les calendriers locaux pour une offre de formation optimisée au niveau régional
    - Proposer des formations de qualité répondant à la fois aux besoins de l'association et de ses membres

  • Jeune Chambre Economique Lille Métropole - Vice-Présidente Développement et Formation élue

    2012 - 2012 Développement :
    - communication de recrutement
    - recrutement de nouveaux membres
    - intégration des nouveaux membres

    Formation :
    - établir le plan de formation annuel
    - gérer la logistique de formation
    - effectuer le suivi des formations mises en place
    - assurer des formations en animation ou co-animation

  • Jeune Chambre Economique Lille Métropole - Membre

    2011 - 2011 La Jeune Chambre Economique Française est un mouvement international de jeunes de 18 à 40 ans qui s’impliquent pour l’avenir de leur cité en menant des actions civiques basées sur des valeurs de liberté d’entreprise, de respect de la loi, de valorisation de la personne humaine.

    La Jeune Chambre Economique Française est une association loi 1901 présente sur l’ensemble du territoire français. Sa vocation et la réalité des actions menées lui vallent le statut d’association reconnue d’utilité publique.

    La Jeune Chambre Economique Française est reconnue d’utilité publique par le décret du 10 juin 1976. La Jeune Chambre Economique Française est membre de la Jeune Chambre Internationale.

    Je suis devenue directrice de la commission les Clés de l'Emploi Seniors qui a réuni une 60aine de seniors à l'IAE de Lille le 15 novembre 2011 pour des conférences et des ateliers. Les entreprises nous ont rejoint en soirée pour de nouvelles conférences, un théâtre-forum et la journée s'est clôturée autour d'un cocktail.

    http://jcelm.over-blog.com/

    http://www.jcef.fr/

  • BOULANGER - Chargée de développement RH et du management de la diversité

    FRETIN 2005 - 2012 - Gestion de carrières : cartographie des 40 métiers, référentiels emplois compétences pour 95% des effectifs, parcours professionnels, passations Thomas International et Potentia, entretiens d’évaluation, analyse des besoins pour SAP HR et recettage du portail extranet salarié...

    - Management de la diversité :
    • Travailleurs handicapés : taux d’emploi doublé entre 2006 et 2011 (3.42% en 2012) : formation référente travailleurs handicapés, sensibilisation des managers, partenariats avec l’Unapei, l’Afpa et des sociétés d’intérim
    • Origine sociale et ethnique : collaboration avec la fondation FACE Lille Métropole et l’Ecole de la 2e Chance, méthode de recrutement par simulation avec Pôle Emploi et lancement d’un diagnostic national sur le management de la diversité
    • Egalité professionnelle Femmes/Hommes : réalisation du rapport de situation comparée et présentation en réunion paritaire

    - Communication de recrutement : mise à jour du site internet, du livret d’accueil, recommandation et participation aux forums, entretien des relations écoles, mise en place de sponsoring…

  • Cegetel services - Assistante RH

    2004 - 2005

  • PagesJaunes - Chargée de communication RH

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2003

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