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Arnaud DRUGY

SAINT-CLOUD

En résumé

Après une formation commerciale suivie d'un parcours dans l'agro-alimentaire, j'ai découvert le monde enrichissant du travail temporaire dans lequel j'ai commencé mon apprentissage des ressources humaines et plus particulièrement du handicap.

C'est ensuite que j'ai tenu à intervenir "autrement" dans l'entreprise, dans une démarche de conseil initialement dédiée à la question du handicap.

J'ai intégré le cabinet ALEARYS fin 2009 pour poursuivre le travail de consultant en élargissant, grâce à la spécialisation du cabinet, le prisme de mes interventions à la santé et la sécurité au travail.
ALEARYS est un cabinet expert RH et Organisation spécialisé dans le management de la santé, de la diversité et la sécurité au travail. Pour exemple, nos interventions actuelles sont dédiées à l'accompagnement de l'entreprise pour la mise en place de politique handicap, d'accord pénibilité comme à l'accompagnement de l'individu en retour de long arrêt maladie, en restriction d'aptitude, en risque d'inaptitude, en médiation de situation conflictuelle...

Rapidement, en 2010, nous avons voulu créer, avec Alain ADAMOWICZ (PDG ALEARYS), le cabinet HANDI-RECRUTEMENT dans le but de spécialiser efficacement le recrutement et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Et, fin 2011, après avoir constaté les difficultés immenses rencontrées par certains demandeurs d'emplois en situation de handicap, nous avons voulu pouvoir efficacement les aider et avons donc créé avec Alain ADAMOWICZ et Sabrina HINNIGER, PARRAINS POUR L'EMPLOI, une association d'entreprises à but non lucratif qui vise à donner les outils nécessaires pour aborder efficacement le monde du travail et permettre des intégrations facilitées dans l’entreprise.

Si vous connaissez donc des situations pour lesquelles une expertise s'avère nécessaire sur les thématiques de la santé et sécurité au travail (du handicap, à la pénibilité en passant par les TMS, les seniors, la diversité), le recrutement, l'intégration, le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap ou l'accompagnement, le coaching de demandeurs d'emplois en situation de handicap : n'hésitez pas à nous contacter.

Mes compétences :
Diversité
Formation
Formation Ressources Humaines
Intégration
Maintien dans l'emploi
Pénibilité
Recrutement
Ressources humaines
Santé
Santé au travail

Entreprises

  • CABINET LEYTON - MANAGER CONSEIL

    2013 - maintenant Management opérationnel d'une Business Unit spécialisée dans l'accompagnement des entreprises privées et des personnes morales de droit public (collectivités territoriales, établissements publics, etc.) dans la prévention des coûts cachés.
    La BU Performance RH ambitionne de réconcilier Performance financière et performance sociale.
    Son domaine d'intervention porte sur la santé et la sécurité des salariés (pénibilité au travail, RPS, DU, absentéisme), la gestion des âges et des carrières (GPEC, contrat de génération), l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou encore l'insertion et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
  • HANDI-RECRUTEMENT - Dirigeant

    2010 - 2012 Handi-Recrutement est un cabinet de Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap, en milieu ordinaire.

    ETHIQUE ET DEONTOLOGIE sont les moteurs de notre intervention.
    Notre démarche s’inscrit dans le respect de la personne, de la situation de handicap comme dans le respect de l’entreprise dans ses contraintes et dans la performance.


    Nous savons que les personnes en situation de handicap connaissent des difficultés particulières.
    Nous savons que chaque situation est singulière.
    Nous savons que chaque cas restera individuel.

    Mais nous voulons aussi croire qu’il est du rôle de la Société d’aider à l’insertion professionnelle quand elle est possible.

    Nous offrons une méthodologie adaptée à la réalité de l’entreprise et à celle du handicap afin d'optimiser l'intégration du salarié handicapé. Cela passe par la conciliation des contraintes imposées par les situations de handicap et les exigences liées à la tenue du poste et à l’environnement de travail.
    Notre méthodologie intègre donc naturellement la préconisation d'un travail de sensibilisation et de communication avec tous les salariés concernés (valides comme handicapés) pour lever les craintes, les à-priori, les préjugés.
  • ALEARYS - santé au travail (handicap, pénibilité...) - Consultant, formateur

    2010 - 2013 En charge de l'accompagnement des entreprises et des individus sur des thématiques portant sur la santé et la sécurité au travail principalement handicap et pénibilité.
  • PERFORMATHYS - Responsable Commercial et Consultant

    Montpellier 2009 - 2009
  • CRIT - Responsable secteur

    Montargis 2001 - 2008 Responsable de secteur en Normandie, en charge de l'animation du pilotage de 9 agences de travail temporaire, de 2 structures dédiées au recrutement CDD/CDI ainsi que d'une cellule intégration des travailleurs handicapés.
    Mes réalisations se tournent au quotidien vers l'externalisation des ressources humaines en pratiquant, bien entendu, le travail temporaire, le recrutement, mais aussi en traitant des prestations auprès d'entités comme l'ANPE ou l'AGEFIPH.
    Ce qui me permettais de proposer à nos clients et prospects une offre de services complète à tous les niveaux des RH.
  • OMCG Toque d'Azur - Directeur régional

    1992 - 2000 Société fabricant et distributeur de produits alimentaires destinés à la Restauration Hors Domicile.
    Je l'ai intégré en tant que commercial pour prendre ensuite un poste de directeur régional (animation commerciale d'une équipe d'une dizaine de VRP).
    J'ai également occupé au final un poste de responsable grands comptes auprès des industriels de l'agro.

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