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Nestlé France SAS
Marne La Vallée Cedex 2
maintenant
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G. CHARLANES
- Consultante en Développement des Ressources Humaines pour ETI/PME
2017 - maintenant
Mes clients, mes partenaires : TPE, PME, ETI, d'horizons et de cultures divers, de secteurs d'activités et d'enjeux variés, avec comme uniques traits d'union leur croissance, des enjeux forts et leur engagement dans une vision RH claire, assumée et partagée par toutes et tous.
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La Maison Bleue
- Responsable Développement RH
Boulogne Billancourt
2015 - 2017
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LES PETITS CHAPERONS ROUGES (LPCR)
- Responsable Emploi Carrières
Clichy
2012 - 2016
GESTION ET DEVELOPPEMENT RH
Politique recrutement : axes stratégiques/sourcing, budget, reporting/outils, partenariats, pré-recrutement, professionnalisation des acteurs et relations écoles
Recrutement et ADP siège
Démarche emploi Handicap groupe
Accords emploi jeunes, Génération, etc.
Communication RH et marque employeur
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NESTLE PURINA PETCARE FRANCE
- Responsable Développement RH
NOISIEL
2011 - 2011
Recrutement : force de vente, centre d'appel, supply chain
Handicap (Relai Handicap): recrutement et actions de sensibilisation/communication
Egalité professionnelle H/F et emploi des seniors : communication/formation internes
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LAGARDERE ACTIVE
- Support RRH
2010 - 2010
Gestion des contrats courants et grilles radio : CDU, CDD, intermittents
Veille sociale
Support aux dossiers de licenciement
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GROUPE MONITEUR
- Responsable Gestion RH
Paris
2008 - 2009
wwww.groupemoniteur.fr
Gestion du recrutement
Gestion de la formation professionnelle
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KAPPA ICE
- Chargée des Ressources Humaines
2004 - 2008
- Déf./animation de la politique de recrutement: constitution d’un ‘vivier d’emploi externe et interne’; promotion d’une mobilité interne; communication RH supports(presse/net/écoles)
- Gestion du Recrutement: recueil/analyse/anticipation des besoins avec la Direction Technique, conseil aux opérationnels, sourcing, évaluation et recrutement, suivi et intégration des salariés
- Conseil aux managers sur les volets recrutement/carrières: mise en place de référentiels métiers, formation des opérationnels aux entretiens professionnels, coaching du suivi des collaborateurs; proposition de formations adaptées, etc.
- Gestion de la Formation: recueil des besoins et conception du plan de formation, gestion du budget, relations OPCA, achat et suivi des prestations, mise en place et suivi du DIF, report CE
- Gestion RH: négociation et gestion des contrats/avenants (CDI, CDIC, free-lance, portage salarial), établissement des ordres de missions, gestion des congés/RTT, suivi périodes d’essai/intégration/missions, suivi des ruptures de contrats (préparation des licenciements, contentieux, etc.)
- Interface/support DG aux relations sociales
- Sujets RH transverses: établissement de fiches métiers/secteurs et d’outils d’évaluation/sélection potentiels ; mise en place et suivi d’une grille de rémunération ; élaboration d’un tableau de gestion globale du personnel, d’outils d’ingénierie formation; étude et refonte des contrats de travail, etc.
- Animation de la communication externe: partenariats écoles et associations, salons et forums spécialisés, organisation et animation de rencontres Kappa, mise en place de conventions privilégiées, etc.
- Animation de la communication interne siège/consultants
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CORIOLIS TECHNOLOGIES
- Responsable Recrutement
2003 - 2004
Industrie Automobile & Ferroviaire: PSA, RENAULT, SOURIAU, etc.
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CYBERSEARCH.FR
- Consultante RH
2000 - 2003
CONSEIL EN RECRUTEMENT ET SITE EMPLOI
(Dépôt de bilan)
1/ Déléguée en mission RH chez MICROPOLE UNIVERS (Business Intelligence/e-business, 1000 salariés) en qualité de RESPONSABLE RECRUTEMENT
Identification des besoins avec les Départements et les Agences, gestion du recrutement, organisation et animation de salons/forums spécialisés, gestion des relations avec les partenaires emploi, etc.
2/ Missions de recrutement mode forfait pour des clients grands compte (GROUPE NEURONE, KPMG, MURPHY & NYE, AUCHAN, MISS SIXTY, etc.)
