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Toupargel
- Coordinateur SIRH
CIVRIEUX D’AZERGUES
2015 - maintenant
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Toupargel
- Chef de groupe Paie
CIVRIEUX D’AZERGUES
2013 - 2015
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ADP
- Formateur Clients
Nanterre
2009 - 2013
Animation des sessions de formation clients : Formation des clients sur les modules administration du personnel, contrat, gestion des temps, paie, reportings des systèmes d’information RH Hypervision, Vision, Z@dig Networking People, Décidium PME-PMI, Décidium Grandes Entreprises, GXP
Conseil en organisation : Amélioration et mise en phase des processus internes des clients dans le cadre la mise en place du nouveau SIRH
Chef de projet N4DS et APE-EDI : Gestion de projet pour le service formation, réalisation des programmes de formation, mise en place de la communication client en collaboration avec l’équipe marketing, préparation des SIRH en vue des formations clients avec les équipes R&D, rédaction des supports de formation, formations des formateurs
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Iserba
- Responsable Paie et SIRH
VAULX EN VELIN
2009 - 2009
Gestion de la relation avec les organismes sociaux : Analyse des comptes URSSAF, AGIRC et ARRCO, mise en place de taux bureau URSSAF et de la déclaration par VLU sur l’ensemble des établissements
Gestion du SIRH : Pilotage de la relation avec les prestataires de services paies et GTA, contrôle et validation des demandes d’évolution, suivi des budgets de mise en œuvre
Préparation, contrôle et validation de la DADSU : Contrôle des périodes d’activités et d’inactivités, des mouvements inter-catégorielles, des rattachements IRC et IP, des bases cumulés de cotisations
Déclaration des charges sociales : Contrôle et paiement des cotisations mensuelles ou trimestrielles URSSAF, Caisses de retraite et institution de prévoyance.
Préparation et contrôle des bulletins de paie : Recueil et saisie des éléments variables de paies, vérification par échantillonnage et tests logiques du bon déclenchement du réglementaire de paie (évolutions des bases de cotisations sociales, déclenchement des primes et indemnités automatiques, respect des règles légales et conventionnelles…)
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Owens-Illinois
- Chargé de mission Ressources Humaines
Villeurbanne
2007 - 2008
Préparation de l’accord de GPEC : Création des outils de l’accord (cartographie des emplois et compétences, passerelles emplois, pyramides des âges...), analyse des besoins de formation pour définition des axes prioritaires de formation, rédaction d’un projet d’accord
Mise en place du processus recrutement : Filières de recrutement, sélection des candidats, création des tests de recrutement, parcours d’intégration, tutorat junior-séniors, bilan d’intégration
Contrôle et suivi budgétaire : Suivi et contrôle des provisions du plan de sauvegarde de l’emploi et du dispositif CATS
Résolution des litiges URSSAF, Caisse de retraite : Analyse des comptes URSSAF, AGIRC et ARRCO sur 10 ans, mise en place d’action de remboursement
Gestion du SIRH : Pilotage de la relation avec les prestataires de services paies et GTA, contrôle et validation des demandes d’évolution, suivi des budgets de mise en œuvre
Préparation, contrôle et validation de la DADSU : Contrôle des périodes d’activités et d’inactivités, des mouvements inter-catégorielle, des rattachements IRC et IP, des bases cumulés de cotisations
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Hexcel Reinforcements
- Assistant Ressources Humaines
2005 - 2007
Recrutement des intérimaires et des salariés OETAM : Recueil du besoin, rédaction des annonces, diffusion des annonces auprès des sociétés de travail temporaire ou cabinets de recrutement, sélection des candidats, tenue des entretiens et des tests de sélection, gestion des contrats initiaux et des renouvellements, accueil des nouveaux arrivants et présentation du service RH et du règlement intérieur
Préparation et suivi des procédures disciplinaires : Préparation des courriers de convocation, tenue des entretiens avec les managers, rédaction des courriers disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement…), suivi du respect de la procédure légale
Gestion de la formation professionnelle : Collecte des besoins en formation, réalisation et suivi du plan de formation, choix des prestataires de formation, montage des sessions de formation, suivi du réalisé et des dépenses de formation, établissement de la déclaration 2483
Tenue des élections professionnelles des représentants CE et DP et gestion de la relation continue avec les élus : Gestion de l’accord préélectoral, préparation des bureaux de votes, préparation des votes par correspondance, rédaction des PV d’élections, recueil des questions des élus CE et DP, préparation des convocations, rédaction des PV de réunions et affichage sur l’ensemble des sites
Tenue et validation des indicateurs RH et bilans sociaux : Contrôle et analyse de la masse salariale, de l’absentéisme et de l’évolution des effectifs, réalisation et contrôle des bilans sociaux du siège et des filiales
Contrôle des budgets prévisionnels de masse salariale: Projection des embauches, départs, mouvements de personnel et augmentations prévisionnelles collectives et individuelles pour calcul des budgets de masse salariale et provisions comptables
Gestion du SIRH : Pilotage de la relation avec les prestataires de services paies et GTA, contrôle et validation des demandes d’évolution, suivi des budgets de mise en œuvre
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COFELY SERVICES GDFSUEZ
- Gestionnaire de paie
Paris La Défense
2004 - 2005
Préparation et contrôle des bulletins de paie : Recueil et saisie des éléments variables de paie, vérification par échantillonnage et tests logiques du bon déclenchement du réglementaire de paie (évolutions des bases de cotisations sociales, déclenchement des primes et indemnités automatiques, respect des règles légales et conventionnelles…), validation des bulletins (500 bulletins)
Déclaration des charges sociales : Contrôle et paiement des cotisations mensuelles ou trimestrielles URSSAF, Caisses de retraite et institution de prévoyance
Préparation et contrôle des soldes de tout compte : Etablissement du certificat de travail, de l’attestation Pôle Emploi et du reçu pour solde de tout compte
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Cabinet d'expertise comptable J-M BOULLU
- Assistant Service Social
2003 - 2004
Préparation et contrôle des bulletins de paie : Recueil et saisie des éléments variables de paie, validation des bulletins pour les sociétés clientes (environnement multi-conventionnel)
Déclaration des charges sociales : Contrôle et paiement des cotisations mensuelles ou trimestrielles URSSAF, Caisses de retraite et Institution de prévoyance
