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Naïma TATA

Boulogne-Billancourt

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Paie
Ressources humaines
Audit social
Optimisation des coûts
Management
Audit
Sage Accounting Software
Bulletins

Entreprises

  • Cegedim SRH - Service Delivery Manager

    Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant

  • ABDR - Consultant paie et SIRH

    Saint-Priest 2015 - 2016  Développer l'activité du pôle paie par la proposition de nouveaux services, (états, reporting, outils de vérifications des paies, etc...)
     Former les clients à l’ensemble des solutions de gestion Sage
     Assister les clients dans l’établissement des paies et charges sociales
     Mettre en œuvre la DSN (paramétrage du logiciel de paie, formation clients)

  • Cabinet 7PARTNERS - Consultante optimisation des coûts sociaux

    2012 - 2015 confirmée en optimisation des coûts sociaux (avec encadrement et formation d'une équipe d'assistant/consultant junior : 3 personnes)
    * Auditer les cotisations et contributions assises sur les salaires des clients ;
    * Consolider les audits des charges sociales en optimisant les pistes d'économies ;
    * Valider les préconisations auprès des administrations concernées ;
    * Assurer une présence physique auprès des clients lors de contrôles URSSAF ;
    * Réaliser une veille permanente, tant financière que juridique ;
    * Contribuer au partage et à la diffusion des compétences (formations, rédaction de notes, ...) ;
    * Identifier des cibles commerciales pertinentes pour l'équipe responsable du développement ;
    * Assurer la gestion globale de la relation client jusqu'à la facturation, l'imputation et l'encaissement. ;
    * Missions grands comptes : KEOLIS, HAYS FRANCE

  • Groupe SFC - Juriste social + support paie

    Lyon 2008 - 2011

  • Cabinet AUDIGEC - Auditrice & Juriste droit social

    2008 - 2011 : Cabinet AUDIGEC-GROUPE SFC
    social/Juriste droit social
    * Réaliser des audits de paie ;
    * Réaliser des audits internes et diagnostiquer les dysfonctionnements ;
    * Conseiller les clients sur les relations individuelles et collectives du travail ;
    * Mettre en place les instances représentatives du personnel ;
    * Gérer un portefeuille client au sein du service, social (établissements des bulletins de paies, déclarations sociales) ;
    * Etablir les contrats de travail ;
    * Accompagner les clients dans les procédures de licenciements, rupture conventionnelle ;
    * Faire de la veille réglementaire en matière de droit social et droit du travail.

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