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Laurine GUEGAN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Recrutement
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • EDF

    Paris maintenant

  • Crédit agricole - Gestionnaire de carrières - Ressources Humaines

    Montrouge 2014 - maintenant - Piloter la gestion de carrière, accompagner les projets professionnels et de mobilité notamment auprès des différentes entités du Groupe (comités mobilité, mobilidays, ateliers mobilité...)


    - Accompagner et conseiller les managers : revue de collaborateurs, campagnes managériales et salariales, définition, en coordination avec la Formation, des orientations de formation et des actions de développement (collectives et individuelles) à mettre en oeuvre

    - Accompagner l'entreprise dans son organisation et ses évolutions :
    • Contribuer à la définition des budgets d'effectifs et en être le garant

    • Mettre en oeuvre les politiques et procédures définies par la Direction RH
    • Contribuer aux décisions concernant la gestion des collaborateurs

    - Etre à l'écoute des difficultés, anticiper les risques en lien avec l'activité et veiller à la qualité de vie au travail

    - Recruter en interne et en externe en lien avec le Recrutement Groupe : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes de pourvoi de poste, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs


    - Participer aux projets transverses RH

  • C2B Netaffiliation - Chargée de Ressources Humaines Internationales

    2011 - 2014 - Recruter pour les filiales internationales
    - Gérer l'administration à l'international (contrats, avenants, paye...)
    - Piloter les relations avec les cabinets RH locaux
    - Gérer la communication à l'international à destination des managers
    - Piloter la formation professionnelle des collaborateurs
    - Gérer les affaires juridiques
    - Etre au soutien des managers et des collaborateurs au quotidien

  • EDF SA - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 -Participer au processus de GPEC (analyse, tableaux de bord, réunions de directions, pilotage des effectifs)
    -Participer à l’élaboration des dossiers de l’emploi pour piloter les effectifs
    -Participer au projet sur le déploiement des accords GPEC et du plan d’actions seniors de l’entreprise (analyse des jalons, des impacts, des risques, plan de communication et de pilotage)
    -Réaliser les reportings et d’études RH, de documents de synthèse et de comptes-rendus
    -Participer à des groupes de travail paritaires avec des organisations syndicales

  • EDF SA - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2010 - Organiser le déploiement de l’accord GPEC et de l’accord Seniors pour la Direction Commerce : pilotage en région pour la réalisation des entretiens de mi-carrière et de fin de carrière. Participation au groupe de travail national en tant que référent de la Direction Commerce.
    - Organiser la GPEC pour la Direction Commerce : anticiper les volumes d’effectifs, d’embauches et de départs en retraite pour une durée de 5 ans.
    - Développer une politique d’intégration des nouveaux arrivants : séminaire d’arrivée pour les nouveaux embauchés, journées d’intégration pour les salariés en mobilités internes.
    - Réaliser des études RH et des cartographies de métiers pour la Direction Commerce.

  • CELINE SA, LVMH - Chargée de Ressources Humaines

    2008 - 2009 -Gérer la paye pour une population de 250 personnes (boutiques)
    -Gérer l’administration du personnel (contrat de travail, DUE, dossier administratif, gestion des stagiaires)
    -Réaliser les bilans sociaux et du social report pour le groupe
    -Gérer des augmentations annuelles de salaire
    -Etudier les parts variables pour les vendeurs et managers du monde entier

  • DEGREMONT SA, SUEZ ENVIRONNEMENT - Chargée de Ressources Humaines

    Paris La Défense 2007 - 2008 -Gérer le recrutement : diffusion de l’offre, sélection des cv, réalisation des entretiens d’embauche, dossier administratif
    -Réaliser les reportings mensuels des effectifs mondiaux du groupe
    -Réaliser les revues de paye mensuelles, des revues de rémunération, des calculs de part variable pour les salariés du monde entier
    -Réaliser le plan de formation
    -Recruter les VIE pour développer la mobilité géographique du groupe

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