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Redcats
- Chargée de projet - rémunération des dirigeants
Paris
2011 - maintenant
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Tokheim
- Chargée de mission RH
2009 - 2010
- Support au DRH Groupe: Assessment de l’ensemble de l’encadrement (300 personnes), participations aux face to face meetings, élaboration de la 1ere base de données RH Groupe
- Participation à la définition et au déploiement de la politique RH Groupe:
Document de présentation de la politique RH
Suivi opérationnel de la première campagne d’évaluation du top management (120 p) : évaluation, code performance, salaire, objectifs, bonus
- Chef de projet RH « Allemagne Service » (détachement pendant 6 mois):
Proposition d’une road map RH afin d’accompagner le projet de restructuration et de fusion
Gestion du plan social (120 p) et animation des équipes, définition et déploiement du « downsizing » plan avec le support d’un avocat (négociations, syndicats…), accompagnement du Management
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Tokheim
- Coordinatrice RH International
2007 - 2008
- Support opérationnel RH aux filiales (Afrique (3), Europe (6)) :
* budget, recrutement, évaluation, gestion des compétences, formation, people review, gestion des expatriés, études c&b, revue objectifs / bonus…
* Support au management (General Manager et Encadrement) : missions de diagnostic RH, reporting mensuel au Groupe, interface avec le Siège afin d’assurer le déploiement des pratiques.
- Accompagnement des nouvelles sociétés acquises au-travers des processus Groupe.
- Support aux recrutements selon les besoins des pays pour des positions à partir du « middle management »
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PSA Peugeot Citroen
- Chargée de mobilité internationale - responsable expatriation/impatriation
Rueil Malmaison
2006 - 2007
Périmètre : Pays de l’Amérique du Sud (8 pays), 100 détachés
- Définition, organisation et mise en place des procédures avec les directions et pays clients, matérialisation des processus liés au poste de chargé de la mobilité internationale de mon périmètre
- Revue annuelle de la rémunération et du package de mobilité, suivi des budgets, cost killing process,
- Suivi des effectifs, reporting, analyse de performance
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PSA Peugeot Citroen
- Chargée de mission RH - Responsable des missions RH du projet nouvelle usine de Trnava, Slovaquie
Rueil Malmaison
2003 - 2005
Poste exercé depuis la France avec les déplacements fréquents vers la Slovaquie.
Projet de construction de l’usine de Trnava en Slovaquie, usine de 3500 personnes
- Mise en place de la méthode de recrutement par simulation (MRS) en Slovaquie en partenariat avec l'ANPE français
- Création et mise en place de la cartographie des métiers pour le projet
- Gestion des expatriés en Slovaquie 180 personnes (permis de travail, permis de séjour, contrats de travail, logement, frais de déplacement)
- Suivi du recrutement - coordination des agences de recrutement, puis avec le recrutement interne PSA en fonction des besoins de formation, animation transversale des hiérarchiques pour les descriptifs des fonctions et suivi de planning, élaboration des contrats, tableaux de bord
