Emmanuelle JOURDAIN

En résumé

Entreprises

• Pure - Conseillère Bien-être et Vie saine

  2018 - maintenant

• CCAS Saint-Nazaire (44600) - Animatrice Clubs Coup de Pouce Clé

  2015 - 2017

• SUPPLAY - Accompagnement Individuel et Collectif en Technique de Recherche d'Emploi - CESI Saint-Nazaire

  Reims 2015 - 2015 Intervention du 21 au 23 avril 2015
  Rédiger le module pédagogique collectif
  Construire les outils pédagogiques individuels
  Animer les groupes de travail et présenter collectivement le module « théorique »
  Accompagner individuellement les étudiants sur leur projet professionnel, la construction de leur CV et de leur Lettre de motivation
  
  Public concerné : Étudiants en recherche d'une entreprise pour une formation "Ingénieur Généraliste" en apprentissage (rentrée universitaire 2015)
  

• CIDFF 44 - Stagiaire Chargée d'Insertion Professionnelle

  2014 - 2014 22 et 23 Septembre Évaluation en milieu de Travail.

• Professionnel Certifié - Coach

  2013 - 2014 * Coaching de transition professionnelle et de prise de poste ;
  * Coaching de reconversion professionnelle ;
  * Coaching de soutien et de développement personnel

• MAN DIESEL & TURBO SAS - Gestionnaire du Personnel

  2003 - 2010 Adossée au groupe allemand MAN Diesel & Turbo SE, l'entreprise française MAN Diesel SAS occupe environ 550 salariés (CC. Métallurgie).
  Objet : Conception et fabrication de moteurs diesels de forte puissance pour des applications marines, nucléaires...
  
  Gestion des ressources Humaines :
  - Gestion prévisionnelle des emplois Ouvriers Qualifiés et ETDA
  - Recrutement (30 à 50 recrutements annuel)
  - Gestion des compétences, de la mobilité professionnelle
  - Gestion du Travail Temporaire (80 salariés lissés)
  - Formation Professionnelle Continue (Gestion d’un budget de 250 k€)
  Gestion de projets Ressources humaines :
  - Gestion de la mobilité géographique dans le cadre d'une fusion
  - Cap Compétences
  - Mise en place d'un système de gestion des intérimaires
  - Évaluation des formations en fonction des compétences
  - Mise en œuvre des sites RH locaux sur l'extranet Groupe
  - Développement d’un outil de gestion de la Formation
  Professionnelle Continue et de Gestion des Compétences

• BARON PHILIPPE DE ROTHSCHILD - Gestionnaire Personnel et Paie

  PAUILLAC 2000 - 2002 Gestionnaire Personnel et Paie
  Rédaction des contrats de travail,
  Administration des salariés de la DUE aux Soldes de tout compte
  
  Réalisation de la paie (suivre l’ensemble des événements (congés, maladie, accident du travail…) concernant les salariés du négoce, les expatriés, le personnel de maison et les extras, en assurer la gestion et le suivi dans le système de paie dans le respect des procédures établies, de règles légales, conventionnelles et internes et des organisations 35 heures)
  
  Interlocuteur des Responsables de Service, des Salariés et des organismes extérieurs (Sécurité Sociale, MSA, ASSEDIC…)
  
  Concevoir et éditer les états statistiques demandés par les Responsables de Service en coordination avec le technicien paie et SIRH
  
  Participer à la gestion de certains dossiers connexes : préparation des bordereaux de charges sociales, réalisation de tableaux de bords, préparation du dossier prud’homaux, réalisation d’une étude sur l’égalité homme / femme.
  
  Dossier spécifique : Paie des Vendangeurs

• Diverses missions d'intérim - Assistante Ressources Humaines

  1999 - 2000 Du 1er mai au 31 juillet 2000 - Assistante Ressources Humaines - FNAC - Angers (49)
  Du 13 décembre 1999 au 30 avril 2000 - Assistante Ressources Humaines - POLYSSOUDE - Nantes (44)
  Du 8 mars au 30 novembre 1999 - Assistante Formation et Ressources Humaines - GEA BTT - Nantes (44)
  Du 14 avril au 31 août 1998 - Assistante Formation - TOTAL Raffinerie de Normandie -Le Havre (76)
  
  Administration du Personnel : Contrats de Travail, Enregistrement des événements de paie (congés payés, maladie, Accident du Travail, visites médicales, tickets restaurants…)
  Organisation des élections des Délégués du Personnel et Membres du CE
  Gestion Administrative des intérimaires (contrats, relevés d’heures, factures)
  Déclaration trimestrielle des charges sociales (URSSAF, ASSEDIC, Caisses de Retraite, Mutuelles…)
  Participation à la mise en place de l’actionnariat salarial : présentation des produits aux salariés, validation des souscriptions sur le logiciel de paie
  Participation à la mise en place des 35 heures dans l’entreprise (communication et apport d’un soutien auprès de la maîtrise d’atelier pour les programmations des cycles de production sur 8 semaines, information des salariés sur les changements,Paramétrage du logiciel de gestion des temps pour le passage aux 35 heures...)
  Mise en œuvre du plan de formation professionnelle continue (Programmation, suivi des réalisations, logistique formation…)
  Élaboration des tableaux de bord de suivi des effectifs et de la masse salariale
  Recrutement : Sélection des candidats, et entretien
  Gestion du Travail Temporaire : recrutement, contrats, facturation…
  Gestion des apprentis et des stagiaires : recrutement et suivi

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE RMDRH

  Paris 2009 - 2011

• CNAM

  Bordeaux 2000 - 2002 Diplôme d'Érudes Supérieures Appliquées Administration et Gestion du Personnel

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers CNAM Nantes

  Nantes 1999 - 2000 Administration et Gestion des Ressources Humaines
  
  DESA

• Université Le Havre (Le Havre)

  Le Havre 1996 - 1998 Gestion des Entreprises et Administrations option RH
  
  DUT