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Audrey BORIES

MEAUX

En résumé

Chargée des Ressources Humaines

Résumé professionnel:
Forte de plusieurs expériences sur des fonctions RH je suis passionnée par mon métier et la dimension humaine de la fonction que ce soit par le recrutement, l'intégration, le suivi des carrières, l'accompagnement par la formation mais également par la négociation et la recherche de solutions pérennes avec les partenaires sociaux. Mes experiences en Rh m’ont donc permis de développer des compétences sur tous les aspects des Ressources Humaines : administration du personnel,recrutement, formations professionnelles, relations contractuelles, gestion prévisionnelle des carrières, relations sociales et paies.

Réalisations professionnelles:
Recrutement cadre et non cadre (environ 50 salarié par an), mise en place d’un process d’intégration, des entretiens annuels d’évaluation, des fiches métiers, d’un manuel des procédures RH. Réalisation des éléctions professionnelles, suivi de la pénibilité au travail, de l’égalité hommes/femmes, du document unique d’évaluation des risques, remise à jour du règlement intérieur, de l’affichage obligatoire.

Mes compétences :
Management de projet
Ressources humaines
Administration du personnel
Microsoft Office
Acces
ISO 900X Standard

Entreprises

  • Tso Caténaires - Chargée de projets RH et paies

    2018 - maintenant - Gestion des différents projets RH : Création des procédures du service RH et du service paie, étude sur la mise en place des nouvelles conditions d’indemnisations de grand déplacement et des voyages périodiques, chiffrage du risque URSSAF, présentation des risques au Comité de Direction, mise en place d’un plan d’action et du cahier des charges concernant cette étude ;

    - Paies : Administration du personnel (DPAE, Mutuelle, Prévoyance…) Récolte des éléments variables, saisie et contrôle des éléments variables, établissement des bulletins de paies, mise en place du paramétrage lié aux nouvelles conditions d’indemnisations, établissement des charges mensuelles (DUCS, DSN…), établissement des STC ;

  • Provisens developpement - Responsable RH

    2016 - 2018 - Construction et suivi du plan de formation
    - Recrutements
    - Administration du personnel
    - Gestion de la paie
    - Mise en place des élèctions du personnel sur 4 magasins , suivi des relations sociales
    - Gestion de l'ensemble des projets RH

  • Syrinxpan - Chargée de projets Ressources Humaines

    2013 - 2016 Management : Encadrement d'une apprentie

    Administration du personnel : Formalités liés à l'embauche (DPAE, contrats, visites médicales), gestion de dossiers disciplinaires, saisie des variables de paies en support aux gestionnaires de paies

    Relation sociales : organisation des élections professionnelles ; préparation des réunions DUP/CHSCT établissement des PV, réponses aux questions DP.), établissement des rapports légaux (rapport annuel unique, bilan annuel CHSCT....)

    Formation :Mise en œuvre et suivi du plan de formation (Budget 96ke) établissement des déclarations légales (taxe d'apprentissage, DOETH, Fongecif), préparation du bilan de formations, préparation de supports aux IRP et aux salariés

    Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, chasse sur les réseaux sociaux, tri et sélection des CV, pré-entretien téléphonique, mise en place d'une POE et intégration des nouveaux collaborateurs

    Développement RH : pilotage des plans d'action RH (égalité H/F, pénibilité, jeune/sénior....), mise en place d'un suivi du temps de travail, mise en place des entretiens annuels d'évaluation

    Hygiène et sécurité : Suivi et mise à jour des DUER, mise à jour des affichages obligatoires liés à la sécurité.

  • SUPPLAY - Chargée de recrutement

    Reims 2011 - 2011 - Développement commercial : visite chez les prospects et les clients, négociation.
    - Recrutement : Réaliser et diffuser des annonces d’emploi, réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir, entretiens d’embauche aux postulants. rédaction et suivi des annonces.
    - Gestion Administrative : Inscription des intérimaires, tableau de paies, mise à jour de la CV thèque, DUE, gestion des arrêts maladie

  • Disneyland Paris - Assistante Ressources Humaines

    Chessy 2011 - 2013 Administration du personnel : gestion des dossiers disciplinaires (rédaction des courriers et suivi des dossiers), participation à la gestion des dossiers de reclassement, suivi administratif des stagiaires

    Relations sociales : suivi des bons de délégation et des crédits d'heure (24 IRP), préparation des réunions DP et CHSCT, rédaction des réponses aux questions DP

    Formation :
    animation de la formation mensuelle d'accueil des nouveaux salariés préparation des dossiers DIF, CIF, Bilan de compétences, VAE et formations réglementaires

    Pilotage RH : suivi des indicateurs RH (temps de travail, absentéisme, visites médicales, réserves médicales et inaptitudes, KPI's), suivi des entretiens annuels d'évaluation, participation à la revue de mobilité, participation à la mise en place d'un plan d'action de prévention des RPS.

  • Geos - Assistante Rh

    puteaux 2009 - 2011 - Formation : déploiement du plan de formation : envoi des convocations et gestion de la logistique suivi des évaluations des formations, relation avec les OPCA.
    - Recrutement (CDI-CDD, stages et alternants) : gestion des offres, des candidatures et des entretiens ; relation avec les agences d’intérim et cabinets de recrutement
    - Intégration : mise en place d’un parcours et création d’un livret d’accueil
    - Paie : transmission des éléments variables de la paie au prestataire extérieurs et vérification des bulletins de paie, aide à la déclaration des charges sociales (cotisations Urssaf)
    - Communication RH : organiser et participer aux forums et salons de recrutement
    - Gestion Administrative : établissement des dossiers du personnel, gestion des contrats, DUE, avenants, gestion du temps de travail, le suivi des périodes d'essai, disciplinaire

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