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Marion GUILLAUME

Plaisir

En résumé

15 ans d'expérience dans les Ressources Humaines au sein de structures différentes, tant par leur taille que par leur activité : société financière, environnement, conseil, automobile, ameublement.

Actuellement RRH du Centre de Relation Clients de IKEA France, regroupant l'activité E-Commerce.

La relation clients est un domaine passionnant, très challengeant et à fort enjeu stratégique pour une enseigne.

Business partner, j'accompagne et pilote les différents changements.

Présidente des différentes IRP & membre du CODIR, management de 3 personnes.

Mes compétences :
Droit social individuel et collectif
Développement RH et compétences
Conseil aux opérationnels et à la DG
Audit
Certifée jury titre professionnel ARH

Entreprises

  • IKEA France - Responsable Ressources Humaines

    Plaisir 2011 - maintenant Définition et pilotage de la stratégie RH en lien avec les objectifs nationaux et internationaux
    Accompagnement du développement du CRC : nouveaux métiers, plan de recrutement importants,
    Nouvelles approches managériales et méthodes de travail
    Appui et conseil auprès des Managers dans la conduite des changements et la GRH
    Animation des relations avec les partenaires sociaux et présidence des IRP
    Pilotage des différents indicateurs RH
    Management de l'équipe RH (3 collaborateurs), Membre du Comité de Direction

  • MERCEDES-BENZ Financial Services - Chargée Ressources Humaines

    2007 - 2011 Relations sociales : animation des réunions de CE (DUP), CHSCT, rédaction des accords
    Veille juridique, gestion des contentieux, transfert de personnel (3 entités juridiques)
    Conseil aux opérationnels et à la Direction Générale
    Projets : harmonisation des process et de la politique RH avec les autres entités du Groupe (structure de la rémunération, épargne salariale, régime frais de santé/prévoyance/retraite supplémentaire...)
    Recrutement, entretiens de carrière, gestion et suivi de la mobilité interne
    Management d'un apprenti RH en charge de la formation professionnelle
  • ANIMIS - Chargée de missions RH

    2006 - 2007 Collaboration et appui aux consultants dabs les dossiers (recrutement, étude de rémunération, audit social).
    Veille juridique pour la structure
    Commercial : développement d'un réseau d'entreprises
  • SEPUR - Chargée d'études & Coordinatrice

    2002 - 2006 Coordinatrice pour les 11 sites
    Administration du personnel : en direct pour la population siège, en appui des assistantes RH locales
    Relations sociales : préparation des réunions avec les partenaires sociaux, élections professionnelles,
    Formation : recensement des besoins, élaboration du plan, optimisation des financements avec l'OPCA
    Reporting social (effectif, masse salariale, absentéisme, intérim, temps de travail...)
    Paie : paramétrage de l'outil paie, mise en œuvre et contrôle des changements réglementaires ou internes
    Accompagnement des techniciennes de paie.
  • Thales - Responsable Paie

    Courbevoie 2001 - 2002
  • BULL SA - Assistante paie et gestion du personnel

    BEZONS 1998 - 2000 Gestion du personnel et de la paie : embauches, départs, calcul des rémunérations variables...
    Tableaux de bords et gestion prévisionnelle des effectifs
    Création d'un support d'aide à la décision pour les promotions internes

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