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Audrey COLLOT

Neuilly sur Seine

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • Les Petites Canailles - Responsable Ressources Humaines - 200 collaborateurs -

    Neuilly sur Seine 2014 - maintenant Accompagner le développement des Petites Canailles en tant que RRH de proximité :

    - Recrutement : garantir un recrutement de qualité dans un secteur ultra concurrentiel (100 recrutements/ an), attirer les candidats en développant des partenariats écoles et en élaborant une stratégie sourcing adaptée.

    - Gestion administrative du Personnel : assurer la bonne gestion des entrées/sorties, garantir le respect du droit social, gérer les variables de paie (externalisée), proposer des améliorations des conditions de travail, contrôler le budget de la masse salariale. assurer le bon climat social de l’entreprise.

    - Développement RH : Impulser une politique RH ambitieuse : formation, entretiens annuels, gestion des carrières, communication interne

    - Management transversal : Intervenir et résoudre les problématiques quotidiennes des opérationnels en étant garant du bon fonctionnement des structures

  • Danone - Responsable recrutement commercial France

    Paris 2013 - 2014 Recrutement des Chefs de marchés (70/an), stagiaires et alternants (portefeuille de 85) pour les 4 filiales
    Organisation et animation des « assesment center »
    Définition stratégie de sourcing pour gagner en attractivité, campus management France: interventions écoles, forums
    Co animation formation au recrutement pour les commerciaux (2 sessions)
    Animation des comités mobilité fonctions terrain avec les RRH des différentes filiales

  • BLEDINA, GROUPE DANONE - Chargée de statistiques sociales & missions RH

    LIMONEST 2013 - 2013 Centralisation et analyse des données des différents sites Blédina pour l’ensemble des rapports sociaux
    Présentation des données aux différentes instances représentatives du personnel (NAO, CE)
    Support dans la préparation des Elections professionnelles (CE, DP)
    Chef de projet implémentation d’un nouvel outil SIRH /formation des équipes paie et conduite du changement

  • Danone - Chargée de recrutement et relations écoles

    Paris 2011 - 2012 RECRUTEMENT:
    - Recrutements des stagiaires sur les métiers support et commercial
    - Maitrise du processus de A à Z >> brief manager, rédaction de l’annonce, entretiens, suivi et reporting,40 recrutements "ongoing"
    CAMPUS MANAGEMENT ET POLITIQUE JEUNES:
    - Développement et animation d’un réseau d’étudiants ambassadeurs
    - Relations avec les écoles/universités. Co-animation des évènements sur les campus universitaires
    - Participation à la refonte des événements de recrutement Danone
    - Brief agence, animation de la journée
    ACTIONS DIVERSITÉ ET INSERTION:
    - Animation de Groupes de Travail sur sujets Insertion/Politique Jeunes/Diversité / service civique
    - Développement d’un tableau de bord sur l’alternance et sur les données Diversité
    - Représentante Danone dans le jury de sélection des candidats au Service Civique mis en place par Martin Hirsh

  • UNICEF - Bénévole chargée de communication interne

    Paris 2011 - 2011 COMMUNICATION INTERNE:
    Rédaction de communiqués de presse, entretien des relations avec les médias locaux

    FORMATION:
    Conception d’un e-learning destiné aux nouveaux bénévoles

  • L'Oréal - Learning for Development - Chargée de formation, service “Learning for Development”

    2008 - 2010 COORDINATION/ÉVÈNEMENTIEL: Organisation d’un séminaire international regroupant les futurs « talents » de L’Oréal et présentant
    la culture et la stratégie du Groupe (CDD de 2 mois après l’apprentissage)

    GESTION DE PROJET: Responsable d’un projet de coaching d’une équipe de formateurs internes
    - Conception et ingénierie de formation en collaboration avec un organisme externe
    - Gestion de la communication autour du projet
    - Organisation de l’événement de lancement en interne regroupant une centaine de managers

    PLAN DE FORMATION/DIF:
    - Recueil des besoins en formation auprès des salariés
    - Suivi et gestion des plans de formation
    - Gestion des Droits Individuels à la Formation et des relations avec l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé

Formations

  • IGS

    Paris 2012 - 2013 MASTER 2

Réseau

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