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Audrey FLAUD

Bordeaux

En résumé

Titulaire d'un Master 2 Management des RH, obtenu à l'IAE de Bordeaux, je suis à la recherche d'un poste de Chargée de RH.

Forte de plus de 3 ans d'expérience réussie dans les Ressources Humaines notamment dans le développement RH, j'ai eu l'opportunité de développer diverses compétences dans les domaines suivants :
- Recrutement (sourcing, entretiens en autonomie, suivi de tableaux de bord, compte rendu d'entretiens avec les managers, intégration, ...)
- Gestion de carrière (Mise en place d'un outil d'évaluation des compétences, suivi des revues d'équipe, ...)
- Formation (Recueil des besoins avec les managers, suivi du plan de formation, préparation des planches pour les commissions formation et CE)
- RPS (sensibilisation de la ligne managériale sur les RPS, actions sur la qualité de vie au travail, ...)

Mes expériences professionnelles en France et à l'étranger me permettent aujourd'hui d'être dotée d'un très bon relationnel avec les salariés comme avec les managers et d'un bon sens de l'organisation.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Cdiscount.Com - Chargée des ressources humaines

    Bordeaux 2016 - maintenant Formation : déploiement du plan de formation (envoi convocation, relation avec le CSP, gestion des formations, ...); Conseil et accompagnement des collaborateurs sur les différents dispositifs formation (CPF, CIF, BC, VAE ...)

    Alternance : établissement de tous les CERFA contrats de professionnalisation et apprentissage, relation écoles, OPCA, réglementation sur les rémunérations et particularités des contrats d'alternance,...

    Recrutement : recrutements alternants et stages (recueil besoins, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, note validation, promesses d'embauche, ...) ; Organisation des forums recrutement, ...

  • SAFRAN, Herakles - Assistante ressources humaines

    2013 - 2015 Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation de 2 ans, mes missions sont les suivantes :

    - Recrutement : identification des besoins avec les managers, mise en ligne d'offres de poste, tri des candidatures, entretiens de séléction (en autonomie partielle pour les CDI et en autonomie complète pour la campagne alternance), retours aux candidats, et organisation de journées d'intégration des nouveaux embauchés.

    - Gestion de carrière : mise en place d'un nouvel outil d'évaluation des compétences pour un secteur ciblé, préparation et organisation des revues d'équipe, participation aux réunions mobilité, suivi des demandes de mobilité.

    - Formation : identification des besoins en formation avec les managers, suivi du tableau des demandes de formation pour le plan de formation, mise en relation de celui-ci avec les entretiens individuels, suivi du plan de formation, mise en conformité des dossiers de formation pour une prise en charge de l’OPCA, mise en conformité des dossiers DIF à fin 2014, communication sur la nouvelle réforme de la formation professionnelle (CPF et CEP), suivi du budget des notes de frais liées à la formation, et projet de fin d’étude sur le développement des formations internes.

    - Prévention des risques psychosociaux : projet de fin d'étude sur la sensibilisation de la ligne managériale aux RPS à travers une démarche de qualité de vie au travail.

  • Groupe SNCF - Assistante chargé de recrutement

    Saint Denis 2012 - 2013 En contrat de professionnalisation : Recrutement : recherche du candidat (forums d'emploi, contact avec les organismes d'emploi, ...), sélection du candidat (présélection téléphonique, entretiens, ...), gestion administrative (création d'un tableau de bord pour les recrutements, suivi des candidatures, lettres de refus, lettres de recrutement, ...)

    GPEC : gestion des demandes de mutation, gestion de la bourse de l'emploi, réponses aux candidatures internes, ...

    Formation : Etude sur les échecs en formation, envoi de convocations, gestion de tableau de bord formation, gestion des candidatures d'alternance, préparation de dossier alternant,

    Autres : procédure des accidents de travail, procédure des dossiers pénibilité, statistiques sur les sanctions et licenciement, ...

  • Cabinet d'avocat - Assistante juridique

    2011 - 2012 Remplacement de deux semaines dans un cabinet d'avocat :
    - Frappe courrier juridique
    - Accueil téléphonique
    - Accueil clients
    - Réception et envoi courrier

  • Sun Life Compagny (Canada) - Adjointe administrative

    2011 - 2011 Recherches Internet, appels clients, enregistrement de données, classement, ...

  • City One - Hôtesse d'accueil

    Paris 2010 - 2011 Accueil téléphonique (dont hotline), accueil client, réservation de salle, note de frais, courrier, ...

Formations

  • IAE Bordeaux IV

    Bordeaux 2014 - 2015 Master 2 Management des Ressources Humaines en formation continue

  • Cesi

    Blanquefort 2013 - 2014 Management des Ressources Humaines en Entreprise

    en alternance à Herakles

  • Cesi

    Blanquefort 2012 - 2013 assistante ressources humaines

    En alternance à la SNCF, j'ai pu acquérir des compétences indispensables pour les ressources humaines, tel que la rigueur, le sens du relationnel et l'organisation.

Réseau

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