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Audrey HADDAD

La Défense

En résumé

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Entreprises

  • Teva Santé - Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner

    La Défense 2012 - maintenant ‐ Conseil et support aux managers opérationnels dans l’application du droit et le développement de leur équipe - périmètre Marketing/Ventes (réseaux ville et hôpital Pneumologie, Gastroentérologie et Oncologie), Market Access et Médical (environ 220 salariés)
    ‐ Recrutements : de l’analyse du besoin à l’embauche
    ‐ Droit disciplinaire et gestion des départs : accompagnement et procédures individuelles
    ‐ Mise en œuvre des projets RH internes : outils d’évaluation de la performance, politique de rémunération variable, harmonisation des accords d’entreprise, SIRH…
    ‐ Gestion de la performance et des compétences
    ‐ Révision salariale annuelle sur le périmètre en charge et comité de calibrage
    ‐ Projets d’intégration - 2 réorganisations : fonctions siège, réseaux de visite médical et pharmaceutique (participation à l’élaboration des documents obligatoires du PSE , sectorisation des réseaux de visite médicale, déploiement de la nouvelle organisation)
  • Teva Santé - Chargée Ressources Humaines et Etudes

    La Défense 2010 - 2011 ‐ Conseil et support RH aux managers opérationnels dans l’application du droit et le développement de leur équipe - périmètre Affaires Pharmaceutiques, Projets Stratégiques, Business Intelligence, Portefeuille Produits et Supply Chain (environ 100 salariés)
    ‐ Recrutements : de l’analyse du besoin à l’embauche
    ‐ Droit disciplinaire et gestion des départs : accompagnement et procédures individuelles
    ‐ Gestion de la population à l’international notamment les détachés
    ‐ Reporting européen, indicateurs sociaux, organigramme
    ‐ Support au projet d’intégration suite au rapprochement des sociétés Teva et ratiopharm
    ‐ Maintien de l’ERP Oracle RH et support aux utilisateurs du service Ressources Humaines
    ‐ Négociations annuelles sur les salaires (NAO) et révision des salaires individuels
    ‐ Documents sociaux obligatoires et demandes ad hoc des IRP
  • Teva Santé - Chargée de l’Administration du Personnel et Paie

    La Défense 2007 - 2009 ‐ Gestion administrative du personnel , de l'absentéisme et des éléments variable de paie
    ‐ Négociations annuelles sur les salaires (NAO) et révision des salaires individuels
    ‐ Mise en place de l’ERP Oracle RH en relation avec le siège mondial et le siège européen (de l’analyse des besoins au déploiement)
  • GAZOCEAN - Gestionnaire Ressources Humaines

    Marseille 2006 - 2007 Société d'armement - transport de gaz liquéfiés (filiale de Gaz de France et de NYK)

    Gestion courante des salariés navigants
  • Société Générale - ECS France - Gestionnaire Ressources Humaines des filiales

    2005 - 2006 ‐ Coordination de l’activité Ressources Humaines des filiales européennes - harmonisation de la politique Groupe (5 pays)
    ‐ Mise en place de l’activité Ressources Humaines de 2 nouvelles filiales - Suisse et République tchèque et Chargée des Ressources Humaines de la filiale tchèque (salariés locaux et expatriés)
  • JohnsonDiversey - Assistante Ressources Humaines en alternance

    2003 - 2004
  • Accenture - Assistante

    Paris 2000 - 2002 Assistante Relations Ecoles et Assistante Ressources Humaines en alternance
    (Conseil aux entreprises)

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2003 - 2004 3ème cycle en Ressources Humaines option Management International

Réseau