ENSCL - Ecole Nationale Supérieure de Cimie de Lille
- Responsable des Ressources Humaines et de la Formation Continue
2012 - 2014Réussite d'un concours externe d' ITRF - BAP J - ASI RH
Fonctionnaire – Assistante en gestion des Ressources Humaines
Membre élu du Conseil d’administration, représentante des personnels administratifs et techniques
Membre invité du Comité technique paritaire et secrétaire de séance
Fonctions liées aux ressources humaines
- Administration d’une centaine d’agents dont 77 titulaires de la fonction publique d’État (administratifs, techniques, enseignants du 2nd degré, enseignants chercheurs, professeurs associés à temps partiel (PAST), contractuels administratifs et techniques, doctorants, chercheurs et stagiaires)
- Élaboration et mise en oeuvre des dispositifs et des procédures concernant les opérations de gestion des ressources humaines (recrutement, concours, conditions de travail, mobilité, avancements, primes, retraites,…).
- Organisation des élections et/ou réunions des différents conseils (Comité Technique Paritaire (CTP), Commission Paritaire d’Établissement (CPE), Conseil d’Administration (CA), Conseil Scientifique (CS), Conseil des Études et de la Vie des Élèves Ingénieurs (CEVEI).
- Réalisation du 1er Bilan social de l’ENSCL
- Réponse aux enquêtes rectorales et ministérielles (enquête relative aux handicapés, …) - Implication dans les dossiers importants pour le devenir de l’École (l’Agence d’Évaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur(AERES), la Commission des Titres d’Ingénieurs (CTI) et le projet « U-Lille » réunissant l’ensemble des grandes universités et écoles lilloises)
- Veille juridique et application des nouvelles décisions réglementaires
- Création et suivi de bases de données
Fonctions liées a la formation continue
- Mise en oeuvre de la formation tout au long de la vie (formation continue)
- Recueil et analyse des besoins lors des entretiens professionnels des agents
- Réalisation et mise en place du 1erplan de formation des personnels de l’école
- Gestion du budget de formation
- Réalisation du bilan de formation
- Mise en place du Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Suivi administratif via des tableaux de bord
- Présentation du plan et du bilan de formation en Comité Technique Paritaire (CTP)
Ecole Centrale de Lille
- Gestionnaire administrative des Ressources Humaines
2012 - 2012Gestion des personnels vacataires et stagiaires français et étrangers
Mise en place de nouvelles procédures
Réalisation de la RAFP pour l'année 2011 (Retraite additionnelle de la fonction publique)
Gestion du SFT (Supplément Familial de Traitement)
Réalisation en binôme du Bilan social 2011
Cabinet de recrutement
- Chargée de recrutement .
martigues2010 - 2011Refonte de la base de données interne.
Création d’outils pour les consultants (fichiers Excel).
Création et mise à jour d’annonces sur les différentes CVthèques.
Prospection de candidats sur les différentes CVthèques et les réseaux.
Entretiens téléphoniques et physiques.
Analyse du test de personnalité auprès des candidats.
Prospection commerciale et développement du portefeuille client de l'entreprise.
Société de services informatiques
- Chargée de Marketing et de Communication
2010 - 2010Campagne marketing et campagne d’e-mailing.
Création d’affiches publicitaires, refonte de la carte de visite.
Refonte du site Internet.
Gestion de la relation client fournisseur.
Rencontres clients, rédaction des contrats.
Etude de marché sur le développement de la virtualisation.
Formations
Organisme De Formation GRETA (Roubaix)
Roubaix2011 - 2011Formation de Gestionnaire de Paye (72h)
Logiciel Ciel
ISEG (Lille)
Lille2005 - 2011Bac +5, certifié RNCP de niveau I
ISEG (Lille)
Lille2005 - 2011Ressources Humaines
Cursus EXECUTIVE : Marketing, communication et publicité.
Spécialisation Ressources Humaines.
Réalisation d’un Mémoire de fin d’étude sur les techniques de recrutement.
