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Audrey MARRAS

Paris

En résumé

Actuellement Chargée Paie et Administratrion du Personnel Senior chez Estée Lauder Companies, je cherche un Poste de Responsable Paie et ADP ou de Généraliste RH. Forte d'une expérience de 10 ans en RH et Paie dans le secteur du Retail, je souhaite développer mes compétences et apporter mon expertise dans une nouvelle fonction. Je suis disponible rapidement.

Mes compétences :
Lotus note
JDEdwards Suite
Cegid
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Outlook
Paie
Retail
Accompagnement RH
Administration du Personnel
Query
Formation
Droit social

Entreprises

  • Estée Lauder Companies France - Chargée Paie et Administration du Personnel

    Paris 2012 - maintenant Management et encadrement du Gestionnaire ADP.
    Traitement mensuel et contrôle de la Paie en insourcing (env. 1000 bulletins par mois, logiciel Cegid RH Place anc. CCMX), mise en œuvre de la DSN en cours, paramétrage du logiciel paie RH Cegid, requêtes (Query), traitement des variables de la Paie, estimations, calcul de préavis, indemnités de licenciement, STC, déclaration des charges sociales, veille sociales (liaisons sociales quotidiens), gestion mutuelle et prévoyance…
    Gestion du 1% patronal (Astria) intervenante Commission Logement des IRP, gestion des déclarations annuelles de la formation professionnelle.
    Chef de projet de la dématérialisation des tickets restaurant (mise en concurrence, phases tests, information des IRP, plan de communication..)
    Traitement maladie, maternité, accident du travail (attestations, déclarations, subrogation, relations CPAM…), gestion des visites médicales France entière (40 centres) , gestion des tickets restaurant, gestion des absences, congés payés, RTT…
    Réalisation des enquêtes sociales (absentéisme, rémunérations...)
  • Estée Lauder Companies France - Chargée RH et ADP

    Paris 2006 - 2012 Contrat de travail (DPAE), avenant, démission, congés parentaux, droit social, convention collective, disciplinaire : avertissement, mise à pied, licenciement, prud’hommes, rupture conventionnelle…
    Mise en place et gestion du Bilan social (turn-over, absentéisme, taux roulement…), Gestion et participation au CHS-CT. Mise en place du Portail RH Place : gestion des présences/absences, formation des salariés.
    Encadrement du stagiaire et/ou de l’alternant, recrutement des stagiaires grandes écoles (60 par an, tri de CV, entretiens…), partenariats Ecoles, Forum, reporting, Formation Professionnelle (déclarations annuelle, plan de formation, DIF, recueils des besoins, inscriptions, prise en charge OPCA…), organisation et animation de la « Journée Découverte » pour les nouveaux collaborateurs. Gestion des visites médicales France entière (40 centres).
  • MSD France - Assistante Administration du Personnel

    Courbevoie 2005 - 2005 - Traitement maladie, maternité, accidents du travail (attestations, déclaration, subrogation...)
    - Attributions de cartes de délégués médicaux, tâches administratives (archivage, tableaux de bords, courriers, publipostage)
  • Laboratoires MERCK - MENA - Assistante Administration du Personnel

    2005 - 2005 Traitement maladie, maternité, accidents du travail (attestations, déclaration, subrogation...),
    Attributions de cartes de délégués médicaux, tâches administratives (archivage, tableaux de bords, courriers, publipostage)
  • Malakoff Mederic - Standardiste Hôtesse d'accueil

    Paris 2004 - 2004 Gestion du standard, Gestion de l'accueil physique, Tri du courrier
  • Chambre de Commerce et de l'Industrie de Paris - Assistante de Direction

    2004 - 2004 Département des Marchés Public de la Direction de l'Enseignement
    Participation au montage des dossiers Marchés Publics, création et mise en place de tableaux de bord et de suivi.
  • Malakoff Mederic - Standardiste Hôtesse d'accueil

    Paris 2004 - 2004 - Gestion du standard, Gestion de l'accueil physique, Tri du courrier
  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris - Assistante de Direction

    2002 - 2004 - Participation au montage des dossiers Marchés Publics, création et mise en place de tableaux de bord et de suivi

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