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Audrey PARAN

Paris

En résumé

Je suis à la recherche d’un poste dans les ressources humaines au sein d’une entreprise qui saura me faire confiance et me faire grandir, autant que je saurais m’investir envers celle-ci.

Mes compétences :
Exel
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Internet
Autonomie
Analyser écouter réfléchir agir
Organisation
Rigueur

Entreprises

  • Synergie - Assistante RH

    Paris 2019 - 2019 Accueil et inscription des nouveaux intérimaires
    Intégration d’un salarié et délégation intérimaire chez le client
    Sourcing, présélection CV et entretien téléphonique et physique
    Réalisation d'une "Page" sur Facebook
    Informer, suivre et renseigner le personnel
    Classification des dossiers du personnel/clients
  • Transdev- TCRA - Conductrice receveuse urbain

    2018 - 2018 Encaisser le montant d'une vente
    Renseigner les documents de bord d'un véhicule
    Contrôler les titres de transport
    Transporter des personnes à mobilité réduite
    Gestion du stress, anticipation, rigueur
  • PROVENCE DÉMÉNAGEMENT - Assistante polyvalente

    2018 - 2018 STAGE/
    Traitement de la reception des courriers
    Accueil client
    Filtrer des appels téléphoniques
    Planification des équipes de courtes et de longues et des commerciaux
    Gestion et organisation de mise en garde meuble
    Demande d'autorisations de stationnement
    Réalisation des lettres de voitures
    Classements des dossiers
    Validation et confirmation des dates de la réalisation du chantier des clients
    Visites chez le clients avec les commerciaux
    Réalisation des devis.
  • Voyages Arnaud - Conductrice receveuse urbain/interurbain

    2015 - 2017 Accueil, anticipation, encaissement , rappel des règles de sécurité et rigueur
    Réaliser des déplacements urbains
    Conduire un autocar de tourisme
    Transporter du personnel d'entreprise
    Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule et effectuer le nettoyage
  • Esprit - Responsable Adjoint

    Ratingen 2010 - 2012 Accompagner le responsable dans la gestion et l'organisation du point de vente (merchandising, gestion des stocks, réception des commandes...)
    Gérer une équipe de 3 vendeurs
    Proposer un service, produit adapté à la demande client
    Accueillir une clientèle
    Disposer des produits sur le lieu de vente
    Techniques de mise en rayon
    Types de morphologie
    Procéder aux essayages de vêtements, d'accessoires et donner un avis professionnel sur le bien-aller
    Gestes et postures de manutention
  • LUSTR'ECLAIR - Vendeuse puis Responsable de Magasin

    2008 - 2010 Responsable de deux magasins, formation en interne à l'image de la société.
    Organiser l'accueil de la clientèle et participer à la vente.
    S'assurer de la bonne tenue du magasin (rangement, présentation, propreté).
    Mettre en valeur l’espace commercial, dans le respect des concepts de l’entreprise ou de l’enseigne et des directives données par le merchandising.
    Réaliser les ouvertures et fermetures du point de vente.
    Veiller à la maintenance générale du point de vente, à son entretien et au respect des consignes de sécurité.
    Organiser et préparer les inventaires, contrôler le niveau des stocks.
    Organiser les réassorts en fonction des ventes et des livraisons.
    Animer des réunions d’équipe, impliquer et motiver le personnel pour améliorer les résultats commerciaux.
    Relayer les plans d'action définis par le management supérieur (direction régionale) au niveau des équipes de vente.
    Informer les équipes sur les résultats obtenus et fixer les objectifs à atteindre en termes de vente et de chiffre d'affaires.
    S'assurer de la qualité de la communication interne.
    Organiser les plannings et adapter le temps de travail en fonction des fluctuations journalières et saisonnières de l'activité.
    Effectuer le contrôle des mouvements de caisse et les remises de recettes en banque.
    Suivre et analyser les résultats et les indicateurs commerciaux (nombre de visites clients, taux de transformation, progression du chiffre d'affaires...) et assurer le reporting auprès de sa hiérarchie.

Formations

  • IEHR Formation

    Vitrolles 2019 - 2019 Titre professionnel Assistante Ressources Humaines


    - Assurer la gestion administrative du personnel:

    Gestion administrative de l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise / Proposer, déployer et diffuser les procédures RH / Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH / Assurer une veille juridique et sociale / Collecter et contrôler les EVP

    - Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés:

    Rédiger u
  • CNED

    A Distance 2017 - 2018 DAEU A

    Niveau Bac L

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