logo
Menu

Audrey PIEDELEU

BRY SUR MARNE

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Bry-sur-Marne
Résultat de la municipale dans le Val-de-Marne

En résumé

De nature dynamique et persévérante, je fais preuve de rigueur et d'organisation, mon sens du service et ma souplesse relationnelle m’ont permis de m’imposer à ce poste.

Entreprises

  • MUTUAIDE ASSISTANCE (Filiale GROUPAMA) - Responsable de l'Administration du Personnel et Rémunération

    2013 - maintenant Tenue des fichiers et dossiers relatifs au personnel depuis l’embauche jusqu’au départ de la société,
    L’élaboration de statistiques (effectif, absentéisme, visites médicales, 1 % logement...) avec un reporting régulier,
    Les relations avec les organismes sociaux (caisses de retraite, Mutuelle&Prévoyance…), l’établissement des déclarations réglementaires.
    Mise à jour du référentiel de paie (taux de cotisations, réglementation, changements individuels...) et contrôle de l’établissement des bulletins de paie.
    Calcule et transmet les informations relatives à l'épargne salariale.
    Participe aux clôtures comptables.
    Gestion du Système Qualité certifié selon la norme ISO 9001 pour l'ADP et la Paie.
    Interlocutrice du personnel pour des questions administratives et réclamations.
    Magement d'une équipe de quatre gestionnaires.

  • MUTUAIDE ASSISTANCE (Filiale GROUPAMA) - Responsable Paie

    2012 - 2013 - superviser la paie
    - charges sociales
    - DADS

  • MUTUAIDE ASSISTANCE (Filiale GROUPAMA) - Gestionnaire Paie

    2004 - 2011 Gestion de 500 paies (600 en saison) sur deux établissements, important turnover

    - La collecte et le traitement des éléments fixes et variables de la paie,
    - L'élaboration et le contrôle des bulletins de paie,
    - L'établissement des déclarations sociales,
    - La gestion des soldes de tout compte
    - La gestion des maladies (net entreprise), Mutuelle et prévoyance…
    - Le calcul des répartitions individuelles des réserves de participation,
    - La participation au reporting social sur les éléments de rémunération
    - La production d'états, de requêtes et de tableaux
    - Le paramétrage de l'outil de paie,
    - Suivre la mise en place d’un logiciel de temps et l’interfacer en paie,

  • ADECCO - Assistante de gestion

    Villeurbanne 2003 - 2004 Gestion de 150 paies (contexte agence d’intérim)
    Saisie des relevés d’heures et variables de paie, Facturation, mise à jour des entrées/sorties du personnel, envoie des virements, gérer les réclamations avec les agences

Formations

Réseau

Annuaire des membres :