Audrey PIGUET

En résumé

Entreprises

• Geodis - Responsable Ressources Humaines

  Levallois-Perret 2015 - maintenant Participation au Comité de Direction.
  Paie et administration du personnel (logiciel HR ACCESS ) :
  Accompagnement des gestionnaires de paie et de la responsable paie dans la production de la paie, la rédaction des contrats de travail et à la mise en place d'une gestion des temps ( à l'aide de la société STS ).
  Formation :
  Accompagnement de la responsable formation à la gestion du budget de formation et à l'organisation des formations.
  Gestion des dossiers disciplinaires
  Institutions Représentatives du Personnel :
  - Soutien aux Directeurs sur des questions posées en CE/DP/CCE/CHSCT…
  - Accompagnement des négociations collectives et suivi de la mise en œuvre des accords signés et des plans d’action (NAO, GPEC, Accord de fin de conflit, accords égalité hommes/femmes, accords pénibilité, intéressement…)
  - Pilotage du renouvellement des IRP des sociétés de la région (élections CE/DP notamment sur une société de +300 collaborateurs sans aucune invalidation)
  Elaboration et développement du reporting gestion sociale
  Responsable des processus RH de la région (animation des processus RH Groupe)
  Recrutement
  Animation de la politique qualité du Groupe 
  contrôle des agences sur les process RH mis en place au niveau de la Région et du Groupe et AUDIT AFAQ
  Diverses missions dans un contexte de restructuration/Grève
  
  Word, Excel, Business Object, Orsid, PowerPoint, G TALENT, Héraclite, HR ACCESS, GTA

• Geodis - Assistante RH / chargée développement des compétences

  Levallois-Perret 2008 - 2015 Assistante RH/chargée de recrutement et développement des compétences au Siège Régional.
  
  - Animation et pilotage des 19 sites de la Région Rhône Alpes.
  - Conseils RH/Juridiques aux directeurs de site
  - Recrutements : définition des besoins, gestion de la Bourse de l’Emploi, exploitation de la Cvtech, recherche candidatures (internes et externes), campagnes recrutement et promotions métiers, pilotage du process intégration (tuteur et bilan d’intégration, contrôle intérim.)
  - Entretiens Annuels Professionnels et Entretiens professionnels : élaboration des listes par agence, compilation, entretiens, analyse des résultats pour donner suite aux entretiens et faire évoluer les collaborateurs
  - Lancement et exploitation des résultats de l’enquête STC et mise en place de plans d’action.
  - Revue de process et annonce des orientations RH
  -PEOPLE REVIEW : détermination et détection de potentiels d’évolution.
  - Gestion des carrières : conseils et aides au plus de 55 ans sur les actualités retraite
  - Etude des plus de 57 ans afin d’anticiper les remplacements
  - Administration du personnel : Participation à l’élaboration d’études juridiques et de modèles d’actes, aide aux gestionnaires de paies.
  - Etude RH et reporting
  - Process RH : Vis ma vie et challenge conducteurs
  - Procédures diverses de licenciement/rupture conventionnelle/licenciement économique
  - Convocations des Instances Représentatives du personnel. Et diverses présentations aux DP/CE/CCE (NAO, bilan social…) et
  - Suivi et refonte des accords d’intéressement/participation
  - Suivi du plan de formation des 19 sites avec consolidation du plan de formation en région.
  - présentation des plans de formation au DP/CE/CCE.
  - Divers missions dans un contexte de restructuration/Grève
  - Diverses missions dans un contexte de rachat d’une nouvelle société (L1224-1 du Code du Travail)
  - Elections professionnelles

• société de Travail Temporaire CRIT - Assistante RH & Responsable recrutement

  2007 - 2008 Assistante RH/Chargée de recrutement CRIT INTERIM.
  
  - Mises en relation entreprises / intérimaires : Recherche de profils à proposer aux entreprises, sélection de bons candidats, détection de leur potentiel pour le poste.
  - Contacts entreprises : Conseil aux entreprises sur la réglementation, législation et la sécurité en intérim et en général, analyse des postes, participe au développement commercial par ma capacité à « déléguer » le bon intérimaire sur le poste proposé, contrôle de garantie des sociétés.
  - Gestion prévisionnelle des intérimaires : Formations des intérimaires, analyse du bassin de l’emploi et travail en partenariat (ANPE, ALYNOVALS, CREDIT AGRICOLE..).
  - Gestion administrative : récupérer les relevés d’heures, rédaction des contrats de travail et avenants, visites médicales, évaluations de missions, courriers, dossiers intérimaires et clients.
  - Gestion de la sécurité : Visites de poste au sein des entreprises, visites sécurité, sensibilisation en agence à la sécurité sur le poste de travail de l’intérimaire, gestion des accidents du travail.
  - Recrutement : Test informatique sur le profil (maîtrise et connaissance de l’intérimaire à son poste de travail), test motivationnel, test sécurité, test de lecture et d’écriture, proposition de CVs aux sociétés clientes, annonces d’offres d’emploi sur plusieurs supports (ANPE, Officiel de l’intérim, Rhône alpes job, vitrine), participation aux salons de recrutement, organisation de journées de recrutement en agence ou délocalisées.
  - Commercial : Placement actif, mailing flash sécurité envoyée aux clients et prospects, sensibilisation au recrutement en CDD et CDI, prise de rendez-vous pour le commercial de l’agence.

Formations

• Institut D'Etudes Du Travail De Lyon IETL

  Lyon 2006 - 2007 Maîtrise en Droit privé

• Université Lumière Lyon

  Lyon 2005 - 2006 Licence de Droit option Droit

• Université Jean Moulin Lyon

  Lyon 2002 - 2004 Diplôme Universitaire de Technologie

Réseau

• Anthony CHLOROS

• Balin FRANK

• Guy TESTON

• Jennifer MOURIC

• Journaliste - Rédacteur RÉMI REIBEL (REIBEL)

• Malika SASSI

• Maryline LE CORRE

• Olivier BROALY

• Véronique GARDE