Mes compétences :
Assistante rh
généraliste RH
Gestionnaire
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Ressources humaines
Entreprises
EUREX
- Chargée de Recrutement - Ressources Humaines
2015 - maintenantEurex, groupe d’expertise comptable, de conseil et d’audit, accompagne 10 000 dirigeants d’entreprises dans leur gestion et leur développement. Classé parmi les 20 premiers cabinets d’expertise comptable et d’audit en France, Eurex emploie 600 collaborateurs dans 60 villes et poursuit depuis plus de 50 ans une croissance durable conciliant une culture de proximité et une approche « Groupe » au service du client.
2014 - 2015Crédit Agricole Technologies et Services (1400 collaborateurs) est le partenaire informatique des Caisses régionales du Groupe Crédit Agricole. Fort d'un système d'information unique, il assure la conception, la fabrication, la maintenance et l'exploitation du système d’information bancaire.
KONGSBERG DRIVELINE SYSTEMS SAS
- Chargée de Développement RH
2009 - 2014Kongsberg Automotive est un équipementier automobile norvégien de rang 1, présent dans 20 pays, composé de 35 sites de productions. Avec un CA de 865 millions d'euros et environ 11.000 employés, KA fournit des solutions systèmes pour les constructeurs automobiles à travers le monde.
Sur le site de Cluses (74 - Haute-Savoie), 280 personnes développent et produisent des systèmes de commande de boîtes de vitesse et réalisent un CA de 75 M€.
Relations sociales et droit collectif
• Gérer des procédures légales (plans sociaux, disciplinaires, licenciements, contentieux)
• Réaliser des élections professionnelles
• Rédiger des accords d’entreprise
• Assurer un support dans les relations avec les représentants du personnel
• Réaliser des supports et statistiques (bilan social, NAO)
Pilotage et stratégie RH
• Etablir et analyser des reportings RH (effectifs, absentéisme, rémunérations)
• Définir et mettre en place des actions de motivation et de reconnaissance des salariés
• Réaliser des enquêtes internes, définir et mettre en place des plans d’action (stress et risques psychosociaux, satisfaction des salariés)
Communication interne et accompagnement au management
• Gérer des conflits (collaborateurs-managers)
• Conseiller des managers sur les thématiques RH
• Optimiser la communication interne (journaux d’entreprise, notes internes, événements d’entreprise)
Recrutement
• Rédiger des annonces et sélectionner des candidats
• Réaliser des entretiens (cadres et techniciens)
• Rédiger des contrats et démarches administratives
• Piloter l’intégration des salariés
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences)/Formation
• Assurer la mise en place d’un plan de formation (recueillir des besoins, rechercher des prestataires, organiser et évaluer des formations)
• Piloter la réalisation des entretiens annuels
• Assurer le suivi de la gestion des carrières/mobilité interne
• Rédiger des définitions de fonction
• Créer des référentiels métiers
• Créer des grilles de polycompétences
Paie et ADP (administration du personnel)
• Assurer la gestion des temps (absences, congés, relevés d’heures)
• Élaborer une paie (cadres – Métallurgie) et déclarations associées
• Assurer la gestion du personnel (salariés et intérimaires)
