Audrey VIGIER LACAM

En résumé

Entreprises

• Eiffage Construction - Responsable Ressources Humaines

  Velizy Villacoublay 2006 - maintenant

• Steria - Adjointe Ressources Humaines

  Paris 2004 - 2006 Adjointe Ressources Humaines (650 salariés)
  - Recrutement (sourcing, conduite d’entretiens, présentation des candidats aux opérationnels, intégration des nouveaux collaborateurs) et Relations écoles (forums étudiants/entreprises, actions auprès des écoles);
  - Gestion sociale (contrats de travail, démissions, procédures disciplinaires, procédures de licenciement, transactions, gestion des départs de plus de 50 ans) et des relations sociales (élections professionnelles, suivi et préparation des réunions des délégués du personnel) ;
  - Gestion des emplois et des compétences (préparation et co-animation des comités de carrières, élaboration des plans de succession, suivi des carrières et des mobilités des salariés, élaboration et suivi du plan de formation) ;
  - Gestion des mobilités internationales (gestion des salariés impatriés, détachés ou expatriés) ;
  - Conseil en droit social (conseil auprès du RRH et des opérationnels, suivi des contentieux individuels);
  - HR Reporting ;
  - Encadrement d’une Assistante RH.

• Groupement des Mousquetaires - Assistante Ressources Humaines

  Vert-le-Grand 2001 - 2003 Assistante Ressources Humaines au sein de la centrale d’achat alimentaire (1 200 salariés)
  Gestion des ressources humaines France (180 salariés)
  - Gestion sociale (contrats de travail, démissions, procédures disciplinaires et de licenciement);
  - Accompagnement des opérationnels dans le management (intégration des nouveaux collaborateurs, suivi de la carrière et mobilité des salariés, recueil des besoins formations) ;
  - Organisation des élections du personnel, préparation des réunions des délégués du personnel.
  Gestion des ressources humaines à l’international (40 salariés)
  - Définition des politiques de mobilité internationale (contrat de travail, protection sociale, fiscalité, rémunération, diverses prestations d’accompagnement);
  - Gestion opérationnelle des salariés détachés ou expatriés.
  Conseil en droit social
  - Conseil des opérationnels dans l’application de la législation sociale ;
  - Veille juridique, suivi des contentieux individuels.

Formations

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 2000 - 2001 MASTER 2 Droit Social