Mes compétences :
Microsoft office
Gestion de projets
Droit du travail
Formation
Développement RH
Gestion des talents
Entreprises
Cofely Ineo - Groupe GDF SUEZ
- Responsable Formation et Développement des Compétences
Courbevoie2013 - maintenantMission générale : Accompagnement de la stratégie de l’entreprise (évolution business et organisation) au travers de la définition de la politique formation et de sa mise en oeuvre
* Gestion de l’Académie d’entreprise (Technique métier, Management et Développement personnel) : définition de l’offre globale en collaboration avec les directeurs opérationnels et des filières support, évaluation et ajustements des contenus, promotion interne de l’offre (support de communication, rencontre, WebEx…), pilotage de l’organisation logistique de la structure.
Bilan : + 90% de stagiaires inscrits depuis 2013 (de 900 à 1700 stagiaires), 20 nouveaux modules de formation, 15 modules revisités
* Création de parcours de formations par filière, à destination des populations clés : parcours Chef d’Equipe, Conducteur de Travaux, Responsable d’Affaires et élaboration d’un parcours de développement des compétences managériales à destination des Directeurs d’Agence
* Définition des orientations formations et animation des commissions formations
* Pilotage de divers plans d’actions en appui la filière RH opérationnelle : Réforme de la Formation Professionnelle, performance…
* Management d’une équipe de 2 personnes / pilotage de 8 organismes externes partenaires / animation du réseau des correspondants formation (env.35 coll. au niveau national)
Aucune
- Année de césure en Thaïlande (suivi de conjoint en expatriation)
2012 - 2012
Cofely Ineo - Groupe GDF SUEZ
- Responsable Développement RH
Courbevoie2011 - 2011Mission générale : Promotion au sein de COFELY Ineo des politiques de mobilité et de développement RH
* Animation des Hauts Potentiels : détection (en collaboration avec le réseau RH), validation, animation et accompagnement des hauts potentiels : élaboration de plans de développement individuel, organisation d’événements de fidélisation (rencontres avec la direction générale)
* Promotion de la politique Mobilité : accompagnement des collaborateurs en mobilité, préparation des plans de succession aux postes clés
* Redéploiement d’effectifs en interne (50 techniciens et administratifs): accompagnement à la définition d’un projet professionnel, rédaction de CV, simulation d’entretiens, mise en relations
Cofely Ineo - Groupe GDF SUEZ
- Responsable RH Généraliste
Courbevoie2007 - 2011Mission générale : Accompagnement et conseils auprès des managers sur l’ensemble des actions RH (recrutement, développement RH, formation, droit et relations sociales, négociation collective, politiques transverses…) au sein d’une entité opérationnelle multi-sites et multi-métiers (600 collaborateurs)
* Accompagnement des Directeurs opérationnels sur l’évolution de leur organisation : élaboration et mise en oeuvre de plans d’actions RH
* Conseils aux opérationnels sur l’application du droit du travail et de la convention collective (BTP). gestion des procédures disciplinaires et licenciements
* Développement social : Gestion et animation du CE et des DP, négociations collectives, élections professionnelles, intégration juridique et sociale (harmonisation sociale et fusion) de deux entités de 40 et 60 personnes
* Développement RH : recrutement, politique campus, animation des revues de personnel, mise en place et suivi des plans d’actions (individuels et collectifs) associés, déclinaison du programme de gestion des hauts potentiels, support aux managers dans la réalisation des Entretiens Annuels, gestion des parcours d’intégration, gestion du plan de formation
* Rémunération : préparation des packages, revalorisation salariale annuel
* Administration du personnel / Paie : élaboration des contrats de travail, contrôle de la paye
* Promotion et pilotage des politiques Groupe : apprentissage (+100%), insertion et mise en oeuvre des clauses, diversité, handicap (5%)
* Management d’une équipe de 2 à 3 personnes
