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Groupe AFG
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2015 - maintenant
Créée en 2000, AFG est une entreprise de services numériques moteur de la transformation digitale des entreprises.
AFG accompagne les directions Générales, les DSI et les Directions Métiers dans la conception, la mise en œuvre et le pilotage de leurs plateformes numériques.
Le savoir-faire d'AFG s'articule autour de trois pôles : Conseil (Gouvernance, Architecture des SI et Cybersécurité), Solutions métiers (Business Intelligence, Solutions-sur-mesure, digitalisation de l’offre produit et collection, Intranet Collaboratif et RSE, Applications Desktop, Mobilité) et Omnicanal (e-commerce, Marketplace).
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Supermarchés Match
- Responsable Ressources Humaines
La Madeleine
2009 - 2015
- Conseil et accompagnement des managers des services supports (400 salariés sur 3 sites)
- Elaboration et suivi des dossiers disciplinaires (sanctions, licenciements…)
- Accompagnement dans la gestion des carrières (entretien d'évolution, formations etc.)
- Présidence et animation des réunions CE, CHSCT et DP
- Recrutement des collaborateurs du siège
- Pilotage du budget recrutement et comm RH au niveau entreprise (partenariats cabinets, comm RH, forums, relations écoles)
- Management d'1 Assistante RH
Missions transverses :
- Participation à la mise en œuvre d'un plan de départ volontaire (147 départs) : négo du plan, relation avec le cabinet de reclassement, suivi des dossiers, co-animation de la commission de suivi.
- Transfert d'un site administratif en Alsace
- Participation à la mise en œuvre d'un PSE (fermetures de 11 magasins, 214 collaborateurs) : négo du plan et mise en œuvre de la procédure d'info/consult, choix du cabinet de reclassement, chiffrage du projet.
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Supermarchés Match
- Chargée de recrutement
La Madeleine
2005 - 2008
- Recrutement des cadres commerciaux (Directeurs de magasin), optimisation du processus par la recherche de nouvelles possibilités de communication, argumentation des choix auprès des opérationnels.
- Lancement du projet de GPEC : élaboration de référentiels de compétences pour les dix fonctions clés de l’entreprise, mise en place d’une matrice inter-métiers.
- Mise en place des entretiens annuels d’évaluation pour les collaborateurs employés (définitions de fonctions, choix des critères d’évaluation, création du support d’entretien, communication et argumentation autour du projet aux opérationnels).
- Refonte du livret d'accueil.
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Expectra
- Assistante recrutement
Saint-Denis La Plaine Cedex
2005 - 2005
Rattachée à la filière ingénierie/bureaux d’études :
- Rendez-vous clientèle et définition des besoins
- Recherche et sélection des candidats.
