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Aurélie AUBINEAU

Cholet

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ingénierie de formation
Droit social
Accompagnement RH
Gestion de projet
Management opérationnel
Négociation
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
word
logiciel SIRH/Formation

Entreprises

  • Agena 3000 - Chargée de missions Ressources Humaines

    Cholet 2017 - maintenant
  • Tipiak Traiteur Pâtissier - Chargée de missions Ressources Humaines

    Saint-Aignan de Grand-Lieu 2014 - 2016 Chargée de missions RH - Tipiak Traiteur Pâtissier en Alternance - St Herblain - 580 collaborateurs, multi sites
     *Recruter des profils qualifiés production, fonctions supports, stagiaires et apprentis. Réaliser le processus de la définition du besoin à l’intégration : rédaction diffusion des offres, conduite d’entretiens, contrats de travail, suivi des heures, facturation…
    Relation avec les agences d’interim, cabinets de recrutements, écoles…
     *Mettre en œuvre le plan de formation. Réaliser le processus de la définition du besoin à la réalisation de la session : choix du contenu du programme, organisation des sessions, suivi du budget, facturation…
    Relation avec les Organismes de Formation, OPCA…
     *Conseiller et accompagner les managers/Participer aux projets RH transverses : intégrer les salariés, optimiser les recrutements de profils pénuriques…
     *Suivre les indicateurs RH

  • Tipiak - Chargée de missions RH

    Saint-Aignan de Grand-Lieu 2014 - 2016 Alternance St Herblain - 580 collaborateurs, multi sites 49360 TOUTLEMONDE

    * Recruter des profils qualifiés production, fonctions supports, stagiaires et Port. : 06.11.59.16.69

    apprentis. Réaliser le processus de la définition du besoin à l'intégration : am.aubineau@gmail.com

    rédaction diffusion des offres, conduite d'entretiens, contrats de travail, suivi des
    heures, facturation...
    Relation avec les agences d'interim, cabinets de recrutements, écoles...
    * Mettre en œuvre le plan de formation. Réaliser le processus de la définition du
    besoin à la réalisation de la session : choix du contenu du programme,
    organisation des sessions, suivi du budget, facturation... Personnalité
    Relation avec les Organismes de Formation, OPCA... * Prend des engagements et
    * Conseiller et accompagner les managers/Participer aux projets RH transverses : les respecte
    intégrer les salariés, optimiser les recrutements de profils pénuriques... * Aime le travail collaboratif
    * Suivre les indicateurs RH * Organisée
  • SUPPLAY - Responsable d'Agence de travail temporaire

    Reims 2010 - 2013  *Elaborer la stratégie agence, négocier les conditions commerciales, suivre les accords-cadres
     *Recruter tous profils : BTP, production industrie, tertiaire…
     *Manager une équipe de 3 personnes
     *Gérer les formations, réaliser des actions de sensibilisation Santé/Sécurité au travail
     *Administrer le personnel /Paie
  • SUPPLAY - Responsable d'agence

    Reims 2010 - 2013  *Elaborer la stratégie agence, négocier les conditions commerciales, suivre les accords-cadres
     *Recruter tous profils : BTP, production industrie, tertiaire…
     *Manager une équipe de 3 personnes
     *Gérer les formations, réaliser des actions de sensibilisation Santé/Sécurité au travail
     *Administrer le personnel /Paie
  • COMAREG - Conseillère commerciale

    2009 - 2010
  • Cabinet Chupin - Suteau - Négociatrice

    1999 - 2008
  • Société ARGOS COFIDAVE - Commerciale

    1996 - 1999

Formations

  • CESI Nantes Orvault

    Orvault 2015 - 2016 Master II Manager du Développement des Ressources Humaines
  • CESI Alternance

    Nantes 2015 - 2016 Master II - Manager du développement des Ressourses Humaines

     Sujet de thèse professionnelle : Développer une culture de l’innovation
     Travail collectif : Audit social
  • CESI Nantes Orvault

    Orvault 2014 - 2015 Master I Responsable des Ressources Humaines

     Projet GPEC Système U Ouest : revue de personnel (people review)
     Mémoire sur l’analyse des processus RH et l’optimisation de l’intégration
  • CESI Alternance

    Nantes 2014 - 2015 Master I - Responsable des Ressources Humaines

     Projet GPEC Système U Ouest : revue de personnel (people review)
     Mémoire sur l’analyse des processus RH et l’optimisation de l’intégration

Réseau

Annuaire des membres :