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Aurélie BIRON

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement en poste en qualité de chargée ressources humaines au sein d'une association composée de 650 salariés répartis sur 23 établissements (Oeuvre de secours aux enfants)
domaines d'intervention :
- droit social : droit collectif et individuel, relations avec les IRP
- précontentieux
- gestion budgetaire : préparation des budgets prévissionnels concernant la masse salariale - contrôle budgetaire.
- ressources humaines : contrat de travail, Due, 1% logement, médecine du travail


Aurélie BIRON
E-mail : aurelie.biron@gmail.com
Tél : 06 63 90 95 24

Entreprises

  • Oeuvres de secours aux enfants - Chargée ressources humaines

    2012 - maintenant

  • Essilor - Chargée des rémunérations et relations sociales

    Charenton-le-Pont 2010 - 2010 relations individuelles et collectives, préparation négociations, refonte de l'accord sur l'interessement, etc

  • Mercer - Chargée de projets RH

    Puteaux 2008 - 2009 Recrutement :
    Rédaction des profils de poste et des annonces en lien avec le responsable recrutement, Sélection des candidatures, Entretien de recrutement, Gestion et suivi des intérimaires


    Reporting social :
    Construction le bilan salarial et social (2008, 2009), Réalisation du rapport d’égalité Hommes/Femmes, Elaboration et participation à diverses études salariales, Création et gestion de plusieurs rapports mensuels (suivi et analyse de l’absentéisme, suivi de l’effectif, du turnover, etc.)

    Relations sociales :
    Réalisation d’un accord « la diversité et le principe de non discrimination », Participation à la conception d’une politique « senior », Participation aux élections des représentants du personnel

    Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) :
    Mise en place de groupe de travail pour chaque poste identifié (environ 30 métiers de la protection sociale), Création d’un référentiel métier, Refonte ou création des définitions de fonction, Mise en place de grille d’évaluation des compétences associées, Identification des passerelles métiers pour chaque poste (via des rosaces d’évolution), Suivi des évolutions métier

    Communication :
    Mise en place d’une campagne d’information sur la grippe A, Recherche de supports de communication, partenariats associatifs, pour la promotion du handicap au travail en vue d’un accord d’entreprise

Formations

  • GROUPE PGSM (Paris)

    Paris 2008 - 2009 MBA spécialisé en gestion des Ressources Humaines

    Mémoire de fin d’études « Choc culturel : Fusion -acquisition »

  • Institut De Préparation À L'Administration Et À La Gestion

    Paris 2004 - 2008 RH

    Mémoire de fin d’études « Motivation : facteur clé de succès pour les entreprises ? »

Réseau

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