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Aurélie C.

DIJON

En résumé

RRH au sein du Groupe Titanobel, j'exerce mes fonctions dans un environnement multi-sites (sur 2 entreprises) sur la France entière. RH proche des équipes, je m'adapte rapidement à mon environnement de travail.
Mes diverses expériences me confèrent un profil RH généraliste.

Je me tiens à votre entière disposition pour tout complément d'information.

Mes compétences :
GPEC
Ressources humaines
Développement RH
Recrutement
Formation professionnelle
Conseil RH

Entreprises

  • Groupe TITANOBEL - Responsable RH Multi-sites (sur 2 entreprises)

    2015 - maintenant Support et conseils aux opérationnels/managers sur les aspects RH
    Assure une veille aux respects des obligations légales et conventionnelles
    Gestion des procédures disciplinaires
    Prise en charge des recrutements
    Assure les relations avec les agences de travail temporaire
    Responsable de la formation professionnelle des deux sociétés

  • Groupe SOMFY - Chargée de Developpement RH

    2011 - 2015 Développement RH :
    Participation au processus de recrutement (tous contrats yc apprentissage)
    Gestion des relations écoles et recherche de nouveaux partenariats
    Suivi de l’apprentissage et des stages
    Suivi du système d’exploitation des entretiens annuels
    Gestion de la formation professionnelle & Ingénierie formation (formation intra entreprise et formation interne)

    Santé au travail : Participation à la mise en place d'exercices aux postes de travail , mise en place de cours de sports dans les locaux de l'entreprise

    Relations sociales : organisation des élections des représentants du personnel et assistance diverse

  • Salzgitter Mannesmann Stainless Tubes - Adjointe RRH

    2008 - 2011 Developpement Rh et Formation:
    Mise en place et suivi des formations certifiantes (Management et Métiers)- eloboration d'une cartographie des emplois et des compétences
    Suivi de l’ensemble du plan: de la collecte des besoins à la déclaration 2483 & contrôle 2483- Animation de la Commission Formation
    Ingénierie financiere du plan (optimisation des financements)
    Développement et amélioration du tutorat interne

    Gestion de l’emploi intérimaire (90 pers.) :
    Supervision d'un implant et agences(3)de travail temporaire - Suivi des indicateurs de performance

    Administration RH :
    Réalisation des déclarations réglementaires (déclaration TH,taxe apprentissage, Versements OPCAIM)

    RH et QSE:
    Participation aux audits QSE (DNV, ASME, ISO, OHSAS …) - rédaction de procédures dans le cadre de la mise en place du SIES

  • CHU Besançon - Responsable Service Recrutement

    2008 - maintenant Recrutement personnel paramédical et administratif
    Management de l’équipe recrutement (7 personnes)

  • Transdev - Chargée de ressources humaines

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2008 Participation à la mise en place de formation diplomantes en collaboration avec le Conseil Régional-OPCA-ASSEDIC: insertion de collabrateurs en contrtas de professionnalisation - recrutements
    Gestion des plans de formation des sociétés locales (interurbaines et urbaines)
    Rédaction de définitions de fonctions suite à un rachat d'entreprise

  • Adecco, agence placement Dijon) - Assistante Consultante en recrutement, stage 6 mois

    2006 - 2006 Sourcing
    Entretiens de recrutements et rédaction de synthèses de candidatures
    Chargée des relations avec le service public de l'emploi

Formations

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