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Aurélie CAUSSE

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Chargée de RH en collectivité territoriale mon activité me permet de m'intéresser à différentes facettes des ressources humaines : paie, recrutement, carrière mais aussi formation et relation sociale.

D'autres domaines des RH attisent mon intérêt notamment les nouvelles thématiques RH de santé, bien être et sécurité au travail telles que la prévention des RPS, la pénibilité au travail, l'emploi des seniors, l'égalité professionnelle ...

Ma formation en Gestion des RH ainsi que mon DU d'ergonomie "analyse des situations de travail" me permettent de mettre en œuvre mes compétences dans mon travail quotidien dans lequel je fais preuve de polyvalence, rigueur, écoute, mais également d'organisation, disponibilité et sens du relationnel.

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Mes compétences :
Ecoute
Italien
Organisation
Prévention
Recrutement
Relationnel
Rigueur
RPS
sens du relationnel
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Collectivité Territoriale du Puy-de-Dôme - Chargée de ressources humaines

    2013 - maintenant Chargée de RH, mon activité se caractérise par une grande polyvalence (paie, gestion du personnel, recrutement, carrière etc.) où la réactivité, les capacités d'écoute, d'anticipation et d'organisation sont primordiales.
    Je suis en relation quasi permanente avec les agents, les élus, la hiérarchie, les responsables de services et les partenaires extérieurs (trésorerie, urssaf, centre de gestion, cnfpt ...)

  • Syndicat du Bois de l'Aumône - Assistante RH

    2012 - 2013 Chargée de la gestion de paie et du personnel j'assurais d'une part l'élaboration de la paie des 250 agents titulaires et non titulaires mais aussi la gestion du recrutement personnel contractuel (contrat, congés, arrêts maladie, suivi des dossiers ...)
    J'ai également réalisé les opérations comptables : engagements, mandatements, enregistrement des factures.
    Lors de cette mission, j’ai pu mettre en pratique mes capacités relationnelles et d’écoute, en effet, j’ai été l’interface auprès des responsables de service ainsi que des agents mais également en relation avec les partenaires extérieurs (trésorerie, URSSAF, pôle emploi).

  • Centre Spécialités Pharmaceutiques - Chargée de mission prévention RPS

    Moussy-le-Neuf 2011 - 2011 Chargée de mission prévention des risques psychosociaux
    J'ai été en charge de mettre en place un dispositif de prévention des RPS au sein de l'entreprise. Dans cette optique j'ai réalisé une analyse et un diagnostic de la gestion et de l'organisation de la société. J'ai également rencontré les instances représentatives du personnel ainsi que le médecin du travail lors d'entretiens individuels et de réunions collectives en vue de leur exposer la démarche et de les impliquer dans le processus.
    Il s'agissait de mettre en oeuvre un réseau de vigilance composé des ressources internes à l'entreprise afin de s'intéresser aux situations de travail difficiles auxquelles sont confrontés les salariés.

  • CPAM Puy-de-Dôme - Assistante RH en recrutement et formation professionnelle

    2010 - 2010 Assistante RH en recrutement et formation professionnelle, j'ai été en charge du recrutement de la diffusion de l'offre d'emploi à l'entretien d'accueil du nouvel embauché en passant par la sélection de CV et l'établissement des contrats de travail.
    J'ai également accompagné le DRH lors des réunions des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT)et rédigé des comptes-rendus et synthèses de protocoles et accords.
    De plus, au service de la formation professionnelle j'ai géré les demandes de stages et divers dossiers de formation (analyse des besoins, recherche de prestataires).

Formations

  • UFR STAPS -UNIVERSITE BLAISE PASCAL

    Clermont Ferrand 2012 - 2013 DU Ergonomie

    L'analyse des déterminants de l'activité et du travail s'inscrit au cœur de ce diplôme en s'intéressant à la question de la santé, la performance et les dysfonctionnements qui y portent atteinte.
    Cette formation s'est accompagnée d'un stage en entreprise avec l’étude de l’activité de préparateurs/trices de commandes au sein d’une entreprise du Puy-de-Dôme.

  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2009 - 2011 Gestion interculturelle des ressources humaines

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