Menu

Mélanie GONCALVES

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Mon objectif : renforcer mon expérience en terme de gestion du personnel pour évoluer sur un poste de développement RH.
Mon profil : faisant preuve d'ouverture d'esprit, je suis autant attachée aux résultats qu'à la prise en compte des besoins de chacun.
Mes atouts : compétences relationnelles, adaptabilité , implication, capacité de synthèse et autonomie.

Mes compétences :
Adaptabilité
Développement des ressources humaines
Ecoute
Formation
Polyvalence
Ressources humaines
Sens de l'écoute
Sens de l’écoute

Entreprises

  • LABORATOIRES MSD CHIBRET - Gestionnaire de Paie

    2013 - maintenant
  • LABORATOIRES MSD-CHIBRET - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 - Suivi des besoins et contrats des intérimaires et CDD
    - Gestion de l'alternance (recueil des besoins, estimation du budget prévisionnel, suivi des candidatures)
    - Diffusion des notes d'informations internes (accords d'entreprise, nouvelles missions, offre d'emplois, etc.) et traduction si nécessaire (anglais)
    - Assistance quotidienne des 3 RRH sur divers projets (évaluation du personnel, pénibilité au travail)
  • LIMAGRAIN - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Beauzire 2011 - 2011 Juillet à novembre 2011 :
    - Participer à la gestion du recrutement du personnel saisonnier (prise de rendez-vous, réponses à candidatures, conduite d’entretiens, établissement des contrats et DUE, convocations, etc.)
    - Assurer les relations avec les agences de travail temporaire (communiquer les besoins, assurer le suivi et la vérification des contrats)
    Effectuer le suivi des stagiaires (conventions, indemnités de stage, absences)
    - Participer à la saisie du plan prévisionnel de formation 2012

    Avril à juin 2011 : mission de fin d'études
    - Réaliser une enquête de salaires
    - Rédiger le processus d’augmentations générales et des primes
    - Réaliser des supports de communication interne
    - Créer des définitions de fonction
    - Participer à la gestion administrative
  • CONFORAMA, Cascais, Portugal - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 Gestion administrative de la formation et des dossiers du personnel
    Analyse des entretiens individuels d’évaluation du personnel
    Détermination des besoins de formation pour l’année 2011
    Recrutement : tri des CV
  • Hôpital de Saint-Flour, Cantal - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 Réalisation, suivi et analyse d’une enquête auprès des agents
    Création de fiches de poste
    Gestion administrative : Calcul des droits CET (Compte Epargne Temps) des agents, secrétariat, optimisation de tableaux de gestion du personnel (Excel)
  • Entreprise de formation et de traduction Metaform-Langues - Mission Ressources Humaines

    2008 - 2008 Rédaction de procédures destinées au progiciel de gestion
    Tri des CV traducteurs / interprètes
  • Manufacture Française des Pneumatiques Michelin - Coordinatrice Mobilité

    2007 - 2007 Suivi et classement des dossiers des expatriés Michelin (dossiers pour visas, fiches d’expatriation, réservations des billets, hôtels…)
    Vérification des notes de frais, virements pour remboursements
    Entretiens avec les stagiaires DLD Michelin
  • Norbert Dentressangle - Mission Ressources Humaines

    SAINT-VALLIER 2007 - 2007 Rédaction d’un rapport sur la gestion des RH sur le site : définitions de postes après entretiens avec les salariés, règles (légales ou conventionnelles) concernant les temps de travail, de repos, etc.

Formations

  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2010 - 2011 Une formation basée sur la gestion des ressources humaines qui nous sensibilise par ailleurs à la gestion de la diversité dans l'entreprise et à l'internationalisation de l'emploi.
  • Université Clermont 1 Auvergne IUP

    Clermont Ferrand 2007 - 2010 Après une licence professionnelle RH, une formation plus généraliste basée sur le management afin d'acquérir une vision globale de l'entreprise, car le management des ressources humaines passe d'abord par la compréhension des besoins de chacun.
  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2005 - 2007 Langues de spécialité Anglais Portugais Espagnol

    Une formation permettant d'allier la pratique des langues et leur application dans des disciplines d'application telles que l'économie, le droit, ou encore la communication.

Réseau