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Aurélie CROSNIER

CELLETTES

Résultats examens 2026

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En résumé

Le capital humain et le développement des compétences fondent l'entreprise de demain.

J'ai à cœur d'accompagner et de conseiller les futurs experts de demain. Mes différentes expériences professionnelles font de mon profil, une personne aux compétences diverses et complémentaires me permettant de m'épanouir à la fois à en tant que Responsable des Ressources Humaines, Chargée de formation et de Gestionnaire de paies.

Toujours à l'écoute d'opportunités, n'hésitez pas à me contacter pour échanger ensemble sur les projets de demain.

Mes compétences :
Coaching
GPEC
Gestion de projet
Recrutement
Animation de formations
Formation professionnelle
Management
Ressources humaines
Paie
Esprit d'initiative
Entreprenariat
Esprit analytique
Esprit d'équipe
Rigueur
Adaptabilité
Droit social
Droit du travail

Entreprises

  • FRANCE ACCES - Chargée de Ressources Humaines

    2018 - maintenant -Administration des Ressources Humaines et de la paie pour un effectif de 115 personnes
    -Relation avec les organismes sociaux, chefs d'agence, OPCA...
    -Gestion de la formation continue
    -Recrutement
    -Déploiement d'un projet de recrutement et de fidélisation avec parcours d'intégration
    -Conduite des entretiens individuels et annuels en soutien aux Chefs d'agence
    -Reportings
    -Veille sociale et réglementaire
    -Justification des comptes de paie

  • GHN - Chargée de mission

    2018 - 2018 • Animation des groupes/commissions de travail et suivi des projets
    • Préparation de solutions pour les adhérents après analyse de besoins et enquêtes
    • Organisation d'évènements (salons, congrès...) pour les dirigeants d'entreprises équestres en collaborations avec des partenaires (MSA, Banques, organisations agricoles...)
    • Gestion et développement de partenariats
    • Refonte de l'offre de formation pour les dirigeants et salariés
    • Gestion des actualités (Site Internet, Facebook, Newsletter)

  • GHN - Gestionnaire Paie

    2017 - maintenant • Gestion d'un portefeuille de 110 clients
    • Établissement de plus de 400 paies par mois dans le cadre de l'application de la convention collective des entreprises équestres
    • Des contrats de travail à l'élaboration des documents de fin de contrat
    • Déclarations auprès des organismes sociaux via la DSN et paramétrage du logiciel
    • Relations avec les partenaires sociaux

  • D. CHEVALLIER CONSEILS - Gestionnaire de Paie

    2016 - 2016 • Établissement des bulletins de paies
    • Réalisation des déclarations de cotisations sociales auprès des différentes caisses
    • Rédaction de contrats de travail, DUE
    • Contrôle de l'exactitude des cotisations déclarées
    • Mise en place des paramétrages DSN
    • Analyse des conventions collectives à appliquer
    • Gestion des contrats aidés sur les sites appropriés (SYLAE)

  • Organisme de Formation - Responsable des Ressources Humaines, Paie et Comptable

    2008 - 2017 • Création de poste avec mise en place de tous les process
    • Gestion des Ressources Humaines et de la paie pour un effectif de 30 personnes
    • Veille sociale, légale et règlementaire
    • Recrutement, mise en place d’un parcours d’intégration et fidélisation
    • Administration de la formation professionnelle avec un CA de 1,2 K€
    • Management d'une équipe et coordination des différents services
    • Chargée des relations avec les partenaires, institutions, Etat, OPCA …
    • Enregistrement comptable, mise en place de tableaux bord, suivi de la trésorerie, déclaration de TVA et préparation de budgets prévisionnels et bilans
    • Garante du bon fonctionnement de la structure

  • OPCALIA CENTRE - Chargée de Projet / Assistante Relations Entreprises

    PARIS 9 2006 - 2008 • Gestion et suivi des dossiers de demande de prise en charge de Formation Professionnelle (multi-financements, dispositifs multiples, …) en collaboration avec les conseillers, entreprises et organismes de formation
    • Instruction d’un dispositif européen EQUAL « Performance Séniors » de lutte contre les discriminations
    • Constitution et instruction des dossiers de co-financement (617 000€ de coûts pédagogiques)
    • Relation avec les adhérents, traitement et suivi de leurs demandes.

  • CONSEIL GENERAL du Loir et Cher - Collaboratrice sociale

    2005 - 2006 Assister les travailleurs sociaux dans leurs démarches administratives et accueillir les usagers.

  • Credit agricole titres mer - Assistante Relations Bancaires

    2004 - 2005

  • Humanis - Gestionnaire

    2003 - 2003

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