Mes compétences :
Accompagnement
Ressources Humaines
Conseil
Outplacement
Bilan de compétence
Sourcing
GPEC
Consultant
Bilan professionnel
RH
Recrutement
Management
Reclassement
Formation
Entreprises
MK Air (Mekamicron Blois et Châteauroux, UMI à Dornecy)
- Responsable Ressources Humaines Groupe
2019 - maintenant
AGEFIPH
- Déléguée Régionale Adjointe
Bagneux2013 - 2019
SODIE
- Responsable Projets RH
Paris2009 - 2013Pilotage de projets en lien avec la mobilité professionnelle (prestations Pôle Emploi, cellule CSP, congés de reclassement, plans de départs volontaires...) sous l'autorité d'un Directeur de Projets :
- recrutement/animation de l'équipe (jusque 19 personnes)
- pilotage économique et logistique de la mission
- coordination de projets locaux (forums, recrutements inter-entreprises, ingénierie de formation...)
Exemples de réalisation : Plan de départs volontaires PSA en 2013 (1400 postes concernés - aucun départ contraint)
OPCALIA Centre
- Responsable Projets Innovation
PARIS 92006 - 2009- Management d’une équipe de 4 personnes
- Pilotage de l’activité Projets-Innovation (20 projets « RH-formation », organisation de rencontres régionales, budget régional annuel compris entre 1 000 et 1 800 k€)
- Optimisation financière des budgets d’ingénierie
- Négociation et suivi des relations institutionnelles (DGEFP, DRTEFP, Conseil Régional…)
FARE
- Chargée de recrutement
2005 - 2005Mise en place d'un service d'aide au recrutement pour les entreprises de propreté de Tours et Orléans :
- 40 placements dont 23% de travailleurs handicapés
- communication auprès des entreprises de propreté du 37 et du 45
- instauration de partenariats avec les acteurs de l'emploi (ANPE, Cap Emploi, missions locales...)
DECATHLON
- Chargée de recrutement et formation
Villeneuve d'Ascq 2001 - 2005- recrutement de techniciens et ingénieurs en informatique (20 à 30 recrutement par an)
- gestion de projet de formation de l'analyse des besoins au déploiement des actions de formation.
Exemple : dans le cadre de la refonte du système d'information, j'ai géré un projet de conception de cursus de formation allant de 3 à 15 jours destinés à une population de 200 informaticiens répartis sur 15 pays (Management fonctionnel de 10 formateurs internes, budget : 100 k€).
