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Aurélie CUCCU

Paris La Défense

En résumé

Je suis titulaire d’une licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines et j'ai une expérience de plus de 6 ans dans les Ressources Humaines, tant en gestion de la paie que dans des domaines plus généraliste tels que la formation, le disciplinaire, les relations IRP, la gestion de projets RH...

Mes compétences :
Sage Paie
Microsoft Excel
Droit du travail
Horoquartz E Temptation
Techniques de paie
Gestion de projet
SAP
Mobilité internationale
Formation

Entreprises

  • SUEZ recyclage et valorisation France - Chargée de Formation

    Paris La Défense 2017 - maintenant En mission d’intérim :

    Formation :
    - Déploiement du plan (1400 salariés, 425k€ coût pédagogique)
    - Validation des contenus pédagogiques
    - Organisation logistique
    - Relation OPCA
    - Suivi des indicateurs formation
    - Saisie HR ACCESS
    - Provisions comptables / Gestion des litiges

    Développement RH :
    - Conseil aux salariés sur les solutions formation adaptées.
    - Accompagnement à la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF)

  • OXYMETAL - Chargée Ressources Humaines

    Bordeaux 2015 - 2017 Formation :
    - Recensement des besoins en formation
    - Construction des plans de formation (11 sites)
    - Gestion des différents plans et suivi des budgets
    - Organisation des sessions + suivi administratif
    - Négociation coûts
    - Relation OPCA
    - Gestion des cotisations (taxe d'apprentissage, FCP, Fongecif)
    - Présentation aux IRP des plans de formations + bilans
    - Recrutement alternance et gestion des dossiers (élaboration contrat, relations école et suivi OPCA)
    - Support et conseil aux sites

    Administration du personnel :
    - Gestion des événements divers du salarié : congé sans solde, sabbatique, maternité, attestations diverses...
    - Gestion des procédures disciplinaire : guide d'entretien, sanction en support des sites
    - Gestion des ruptures de contrats : démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite...

    Dossiers RH :
    - Conseils aux opérationnels
    - Gestion des visites médicales du siège
    - Gestion des contre visites médicale de l'ensemble du groupe
    - Tableau de bord RH (ETP, mouvements du personnel)

  • VINCI ENERGIES - Chargée Paie et Formation

    Montesson 2014 - 2015 En CDD surcroit

    Paie et administration du personnel:
    - Aide à la mise en place du nouveau SIRH (paramétrage, test et formation des utilisateurs)
    - Rédaction des contrats de travail et préparation des dossiers individuels.
    - Gestion des temps et réalisation de la paie (200 salariés)

    Formation :
    - Recensement des besoins
    - Construction du plan
    - Déploiement du plan de formation 2015 (Budget : 300 000 €)
    - Organisation des sessions et suivi administratif
    - Négociation des coûts
    - Mise en place de partenariats

  • FIGEAC-AERO - Chargée de Ressources Humaines

    FIGEAC 2010 - 2014 Paie et gestion du personnel :

    - Gestion administrative des salariés, création des nouveaux arrivants dans les différents logiciels, inscription aux différents organismes (mutuelle,prévoyance...) et suivi des changements de situation
    - Gestion des temps et des plannings des salariés (pointages, anomalies, heures supplémentaires, formation des nouveaux managers)
    - Réalisation des bulletins de paie (950 salariés)
    - Déclaration des charges mensuelles et trimestrielles
    - Gestion et suivi des arrêts de travail
    - Gestion du Plan Épargne Entreprise (alimentation et suivi)
    - Organisation des élections professionnelles (de la rédaction de l'accord préélectoral jusqu'à la tenue d'un bureau)
    - Réalisation des différents dossiers de prévoyance (long arrêt et invalidité) et suivi des demandes de prise en charge

    Gestion de projets RH :

    - Mise en place d'une gestion RH dans les filiales (formation sur les logiciels des différents interlocuteurs, mise en place des différents processus, aide et conseil)
    - Mise en place et gestion du Compte Épargne Temps (alimentation et déblocage)
    - Mise en place d’un compte titre individuel pour l’entrée en bourse de la société
    - Co assiste les réunions avec les délégués syndicaux : commission de lecture de bulletins de paie, commission de gestion de l'absentéisme et rédaction de différentes notes explicatives
    - Mise à jour des tableaux de bord RH (reporting hebdomadaire)

    Expatriation / Mobilité internationale:

    - Rédaction des avenants d'expatriation et des contrats locaux
    - Gestion des dossiers d'inscription aux différents organismes
    - Déclaration et paiement des cotisations
    - Suivi de leurs bulletins de paie (split de rémunération)
    - Aide et conseil dans les différentes démarches (remboursements CFE, changements de situation, fiscalité)

Formations

Réseau

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