-
Mairie de Levallois-Perret
- Gestionnaire RH / Carrières
2011 - maintenant
-
Mairie de Levallois-Perret
- Gestionnaire de Ressources Humaines
2011 - 2013
Gestion de carrières et des dossiers administratifs de 280 agents et préparation Paie.
* Recrutement d'agents, création des dossiers, demande de casiers judiciaires et enregistrement Urssaf. ;
* Rédaction de contrats de travail pour les CDD, les Titulaires et les Emplois Avenirs. ;
* Gestion du processus de renouvellement des agents non titulaires. ;
* Gestion des arrêts maladies, de l'absentéisme, de divers éléments de carrière. ;
* Saisie informatique des divers éléments de carrière afin de transmettre le journal au service Paie et des différentes incidences sur la Paie, information paie aux agents. ;
* Instruction des dossiers Médailles et des dossiers Retraites. ;
* Permanence au sein de la Maison de l'Enfance deux fois par semaine : transmission d'informations, renseignements et conseils auprès des agents et de la Direction. ;
* Audit auprès de la Maison de l'Enfance. ;
-
EFFITEC
- Consultante en Recrutement
2009 - 2010
EFFITEC (Cabinet de recrutement spécialisé pour les Travailleurs Handicapés)
CDI : Consultante en Recrutement et Chargée de Mission Handicap :
- Création du pôle recrutement et mise en place de l’activité, des outils, des process.
- Développement du portefeuille client : prospection et rencontre client.
- Conseil aux clients : analyse et définition des besoins clients.
- Création et mise en ligne d’annonces.
- Recherche et présélection de candidats.
- Tests de recrutement, entretiens physiques et suivi des dossiers.
- Présentation des candidats au client, négociations d’embauche et entretien du vivier.
-
EFFITEC
- Responsable Recrutement & Chargée de Mission Handicap
2009 - 2010
Création du Pôle Recrutement et mise en place de l'activité, des outils, des process.
* Prospection clientèle et rencontre client. ;
* Prise de connaissance du besoin client : analyse et conseil. ;
* Réalisation de la 1ère étape du recrutement : approche directe et indirecte. ;
* Sélection candidats, tests, entretiens téléphoniques et physiques, suivi des dossiers. ;
* Pilotage et suivi du process de présentation des candidats aux clients et négociation. ;
* Suivi des réponses, entretien du vivier.
* Encadrement d'un chargé de recherche. ;
-
LABORD CONSULTANTS
- Consultante en Recrutement
PARIS
2007 - 2009
Développement du portefeuille client : prospection et rencontre client.
* Conseil aux clients : analyse et définition des besoins clients. ;
* Création et mise en ligne des annonces. ;
* Recherche et présélection de candidats, conduite d'entretiens téléphoniques. ;
* Tests de recrutement, entretiens physiques et suivi des dossiers. ;
* Présentation des candidats au client, négociations d'embauche. ;
* Suivi des candidats recrutés, point d'intégration et entretien du vivier. ;
-
Labord Consultants
- Consultante en Recrutement
PARIS
2007 - 2009
LABORD CONSULTANTS (Cabinet de recrutement dédié aux métiers de l’immobilier) :
CDI : Consultante en Recrutement :
- Développement du portefeuille client : prospection et rencontre.
- Conseil aux clients : analyse et définition des besoins clients.
- Création et mise en ligne des annonces.
- Recherche et présélection de candidats, conduite d’entretiens téléphoniques.
- Tests de recrutement, entretiens physiques et suivi des dossiers.
- Présentation des candidats au client, négociations d’embauche.
- Suivi des candidats recrutés, point d’intégration et entretien du vivier.
-
ERSNT & YOUNG
- Chargée de projet en gestion des compétences
2006 - 2006
Chargée de projet en gestion des compétences
- Assistance fonctionnelle du système d'information pour les utilisateurs (supports utilisateurs, gestion des accès, retour des dysfonctionnements et tests des corrections).
* Evolution de l'outil : recueil des besoins, rédaction cahiers des charges, tests des développements. ;
* Veille au bon fonctionnement du processus de gestion des compétences : profils, fixations des objectifs, évaluations annuelles et reporting pour le suivi. ;
* Formation et communication sur le logiciel, mise à jour des manuels. ;
* Participation au lancement du projet EYLeads (plateforme d'e- learning et de Gestion des Compétences) : réalisation de scripts de tests et retour sur ces développements. ;
-
Ernst & Young
- Gestion des compétences - SIRH
Courbevoie
2006 - 2006
Ressources Humaines, Ernst & Young
Stage de 6 mois (2006):
Mission : Chargée de projet gestion des compétences :
- Assistance fonctionnelle des utilisateurs (support utilisateur, gestion des accès, retour des dysfonctionnements et tests des corrections).
- Evolution de l’outil : recueil des besoins, rédaction cahiers des charges, tests des développements.
- Veille au bon fonctionnement du process de gestion des compétences : profils, fixations des objectifs, évaluations, reporting pour le suivi.
- Formation : communication et mise à jour des manuels.
Mission : Participation au lancement du projet EYLeads (plateforme de e- learning et de gestion de compétences) : réalisation de scripts de tests et retour sur ces tests.
-
Décathlon Wagram
- Assistante service logistique et vente en magasin.
Villeneuve d'Ascq
2003 - 2005
Poste en CDI en parallèle de mes études (2003-2005).
