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STILLCARE
- Responsable administrative
2017 - maintenant
Administration du personnel
Gestion des paies
- Gestion des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié (contrats, DUE, suivi des absences, visites médicales, mutuelle, prévoyance, attestations diverses, registre du personnel, soldes de tout compte…)
- Etablissement des déclarations sociales : déclaration des mouvements de main d’œuvre, DARES, INSEE, AGEFIPH…
- Veille juridique : Conseils auprès des managers
-Gestion des déplacements
Gestion des formations
• Administration des ventes
Gestion des commandes clients et facturation
- Saisie des éléments dans le logiciel de gestion et établissement des comptes de résultats mensuels des managers
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STILLCARE
- Responsable administrative
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• Administration du personnel
Gestion des paies
- Gestion des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié (contrats, DUE, suivi des absences, visites médicales, mutuelle, prévoyance, attestations diverses, registre du personnel, soldes de tout compte…)
- Etablissement des déclarations sociales : déclaration des mouvements de main d’œuvre, DARES, INSEE, AGEFIPH…
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• Administration des ventes
Gestion des commandes clients et facturation
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STILLCARE
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• Administration du personnel
Gestion des paies
- Gestion des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié (contrats, DUE, suivi des absences, visites médicales, mutuelle, prévoyance, attestations diverses, registre du personnel, soldes de tout compte…)
- Etablissement des déclarations sociales : déclaration des mouvements de main d’œuvre, DARES, INSEE, AGEFIPH…
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Gestion des formations
• Administration des ventes
Gestion des commandes clients et facturation
- Saisie des éléments dans le logiciel de gestion et établissement des comptes de résultats mensuels des managers
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STILLCARE
- Responsable administrative
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• Administration du personnel
Gestion des paies
- Gestion des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié (contrats, DUE, suivi des absences, visites médicales, mutuelle, prévoyance, attestations diverses, registre du personnel, soldes de tout compte…)
- Etablissement des déclarations sociales : déclaration des mouvements de main d’œuvre, DARES, INSEE, AGEFIPH…
- Veille juridique : Conseils auprès des managers
-Gestion des déplacements
Gestion des formations
• Administration des ventes
Gestion des commandes clients et facturation
- Saisie des éléments dans le logiciel de gestion et établissement des comptes de résultats mensuels des managers
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STILLCARE
- Responsable administrative
2017 - maintenant
• Administration du personnel
Gestion des paies
- Gestion des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié (contrats, DUE, suivi des absences, visites médicales, mutuelle, prévoyance, attestations diverses, registre du personnel, soldes de tout compte…)
- Etablissement des déclarations sociales : déclaration des mouvements de main d’œuvre, DARES, INSEE, AGEFIPH…
- Veille juridique : Conseils auprès des managers
-Gestion des déplacements
Gestion des formations
• Administration des ventes
Gestion des commandes clients et facturation
- Saisie des éléments dans le logiciel de gestion et établissement des comptes de résultats mensuels des managers
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STILLCARE
- Responsable administrative
2017 - maintenant
• Administration du personnel
Gestion des paies
- Gestion des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié (contrats, DUE, suivi des absences, visites médicales, mutuelle, prévoyance, attestations diverses, registre du personnel, soldes de tout compte…)
- Etablissement des déclarations sociales : déclaration des mouvements de main d’œuvre, DARES, INSEE, AGEFIPH…
- Veille juridique : Conseils auprès des managers
-Gestion des déplacements
Gestion des formations
• Administration des ventes
Gestion des commandes clients et facturation
- Saisie des éléments dans le logiciel de gestion et établissement des comptes de résultats mensuels des managers
-
AGAP2
- Pilote formation et assistante RH
Boulogne
2012 - maintenant
Pilote formation et assistante RH – AGAP2 - Lyon (69)
CDI
• Assistante RH (Gestion 60 personnes, voir détail ci-dessous
• Pilote formation
- Recueil des besoins et mise en application du plan de formation
- Relations avec les organismes de formation et l’OPCA
- Logistique des sessions de formation
- Suivi budgétaire et optimisation des coûts • Autres missions
- GPEC : réflexion mise en place GPEC, suivi des entretiens annuels
- Handicap : déclaration DOETH, mise en place accord TH (formation des salariés sur le sujet, organisation état des lieux sur les représentations du handicap avec un cabinet extérieur pour améliorer la politique TH)
-
Agap2
- Assistante RH
Boulogne
2010 - 2011
Assistante RH – AGAP2: Ingénierie et conseil opérationnel spécialisé dans le domaine de l’énergie - Lyon (69 )CDI
• Administration du personnel
Gestion des prépayes (70 à 100 salariés ETAM et cadres) : collecte et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de salaire
- Gestion des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié (contrats, DUE, suivi des absences, visites médicales, mutuelle, prévoyance, attestations diverses, registre du personnel, soldes de tout compte…)
- Etablissement des déclarations sociales : déclaration des mouvements de main d’œuvre, DARES, INSEE, AGEFIPH…
- Veille juridique : Conseils auprès des managers
- Gestion des contrats d’apprentissage
• IRP
- Organisations des élections des DP et du CE au sein de l’agence de Lyon en collaboration avec la RRH
- Organisation des réunions DP, CE et CHSCT et participation à ces réunions
• Administration des ventes
Gestion des commandes clients et facturation
- Saisie des éléments dans le logiciel de gestion et établissement des comptes de résultats mensuels des managers
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VALEO- St Quentin Fallavier (38)
- Chargée de recrutement et développement RH
2008 - 2008
Chargée de recrutement et développement RH - VALEO - St Quentin Fallavier (38)
Stage 6 mois
Interim 1,5 mois
• Recrutement :
- Recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces sur les jobbooards, sourcing, tri et sélection CV, entretiens, intégration
- Etablissement contrats d’apprentissage et conventions de stage, Dynamisation Relations Ecoles
• Développement RH:
- Amélioration des procédures (définitions de fonction, référentiels de compétences…)
- Participation au plan de succession du site
- Gestion des augmentations et des bonus
- Montage et suivi des dossiers 1% logement (déménagement, logement…)
- Reporting
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ADEFIM/OPCA Métallurgie
- Chargée de mission formation
2008 - 2009
Chargée de mission formation - ADEFIM: OPCA industries métallurgie - Lyon (69)
CDD 1 an
• Conseil en formation (8 Rendez-vous/semaine - Entreprises de 1 à 1000 salariés)
- Optimisation financière du plan de formation
- Informations sur la législation de la formation (réformes, droits, obligations légales, imputabilité des actions…)
• Gestion administrative
- Montage et validation des demandes de prise en charge (DIF, période de professionnalisation, contrat de professionnalisation)
- Réalisation tableaux de suivi, bilans
- Aide aux entreprises pour la complétion du bordereau de collecte et la déclaration fiscale 2483…
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CIBC Isère
- Conseillère bilan de compétences stagiaire
Grenoble
2007 - 2007
• Animation de groupe : (passation, correction et restitution des tests)
• Conduite des entretiens
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ADIA
- Chargée de recrutement stagiaire
Villeurbanne
2007 - 2007
Recrutement candidats (sourcing, diffusion annonces, tri et sélection de CV, entretiens…)
Gestion des commandes, saisie des contrats, des heures et des acomptes
Analyse de postes
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OHE Prométhée
- Chargée d'insertion stagiaire
2006 - 2006
Organisme d’insertion professionnelle spécifique Travailleurs Handicapés
• Conduite des entretiens (analyse du besoin, aide à la recherche d’emploi…)
• Visites en entreprises (sensibilisation TH, présentation financement Agefiph...)