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Entreprises
ACTIVETECH
- Responsable Ressources Humaines
CAEN2015 - maintenantParticipation à la définition de la stratégie RH
• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
Conseil et support auprès des opérationnels
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…).
• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail, dans le développement et le suivi managérial des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Mise en place des projets RH
• Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH: développement RH (mise en place de politique et procédures de recrutement, formation, communication interne, gestion des carrières, gestion des rémunérations...), nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…
• Coordonner les activités et mettre en œuvre les projets RH sur les activités Ingénierie et Assistance technique
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
• Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
Adecco
- Responsable Recrutement
Villeurbanne2015 - 2015 Développement l’offre de service Adecco sur le recrutement de profils qualifiés en CDD et CDI: Analyse du bassin d’emploi et du vivier de candidats, prospection, sourcing et chasse de tête, sélection des candidats, proposition actives de candidatures auprès des entreprises clients et des prospects, propositions commerciales – Gestion de l’Intérim : Accueil, conseil, recrutement, évaluation ; prise de commande et mise à disposition des intérimaires délégués auprès des entreprises clientes ; gestion des contrats et de la paie.Recrutement de profils qualifiés permanents et interim.
Chanel
- Stagiaire Chargée de développement RH
Neuilly-sur-Seine2014 - 2015- Développement et gestion des Ressources Humaines (mise en œuvre du plan de recrutement, déploiement du plan de formation, gestion de l'intégration des nouveaux embauchés, développement des relations écoles)
- Accompagnement des salariés et des managers au quotidien dans la mise en œuvre de la politique ressources humaines
- Administration de la population Recherche & Développement (respect des règles et procédures internes/légales, suivi administratif lié à la fonction)
- Organisation d'événements Interne (Semaine des stagiaires, Campus de recrutement…)
- Communication Interne: participation à la réalisation d'un Ouvrage sur l'histoire de la Recherche.
HR Move Conseil
- Consultante RH Stagiaire
2014 - 2014Rédaction de notes économiques dans le cadre de restructurations - Conseil et veille juridique -
Participation au suivi des processus de négociation des PSE - Recrutement.
Césames
- Transcriptrice
2014 - 2014Transcription d'interviews de DG, DRH et managers de grands groupes sur la complexité des organisations, ses stratégies de simplification et ses indicateurs de maîtrise.
Lycée Malherbe
- Enseignante stagiaire
Caen 2012 - 2012* Conception de leçons de philosophie sur programme ;
* Encadrement et animation de classes de Terminales ;
