Mes compétences :
Paie
GPEC
Administration du personnel
Ressources humaines
Entreprises
Transport Groussard
- Gestionnaire paie et assistante RH
2015 - maintenant
ACOME
- Contrat de Professionnalisation - Assistante GPEC
2013 - 2015- Mise en place d’un système d’évaluation des compétences dans l’entreprise en élaborant les fiches de fonctions
- Mise en place d’un système de reporting RH
- Constitution d’une offre de formation en phase avec les carrières possibles dans l’entreprise
- Mise en place des groupes métier
- Elaboration d’un cahier des charges pour faire évoluer le logiciel de gestion des compétences
In Extenso
- Contrat de professionnalisation - Assistante Administration du personnel - Paie
Lyon-2E-Arrondissement2012 - 2013- Gestion administrative et gestion de la paie des cabinets du groupe Normandie. Gestion en totale autonomie de 2 cabinets.
- Mise en place d’un livret d’accueil propre à chaque établissement.
IGS 4 Parcours alternance - Responsable en gestion des ressources humaines – Titre certifié par l’état niveau II - IGS de Paris, Groupe IGS.
Matières fortes : Gestion et techniques de recrutement, santé et sécurité au travail, gestion et droit de la formation, licenciements et redéploiement, SIRH, gestion des mobilités
Caen2012 - 2013Assistante Gestion des Ressources Humaines
Licence professionnelle – alternance « Assistante des Ressources Humaines » à l’IUT de Caen.
Matières fortes : Droit du travail, gestion administrative, paie, politique de rémunération, gestion des emplois et des compétences
