S.A.S West Pharmaceutical Services
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2016Relations sociales :
• Préparation et co-animation des réunions C.E / D.P (présence syndicale) ; gestion des I.R.P
• Participation à la mise en place des accords d’entreprise
• Garant du climat social
Projets R.H Groupe :
• Mise en place du SIRH (SAP), du système de gestion des temps et externalisation des paies (projet d’un an)
• Déploiement des politiques R.H Groupe : gestion des talents, des carrières, évaluation des performances, consensus review, salary review, job bands (Tower Watson)
Emplois, compétences :
• Mise en place d’une classification des emplois (projet 5 mois)
• Mise à jour des descriptions de poste
Formation, recrutement :
• Management de la formation ; établissement des bilans
• Management du recrutement ; intégration nouveaux arrivants
Administration du personnel, paie :
• Contrat de travail
• Supervision paie et A.D.P
• Gestion des procédures disciplinaires
Reporting :
• Bilan social ; indicateurs et tableaux de bord R.H
Geral Distribution
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2010
Millery B.T.P
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2009
Pfizer
- Gestionnaire Ressources Humaines
Paris2004 - 2006
Fiducial
- Gestionnaire Paie
Courbevoie2002 - 2003
Beaufour Ipsen Pharma
- Attachée Fonction Personnel
Paris2013 - 2015Titre : niveau I Management et direction des ressources humaines
Problématique Mémoire : Dans un environnement international, quel rôle pour la D.R.H dans le
dialogue social pour accompagner le développement socio-économique d’une P.M.E ?
Sujet Projet collectif : Management et qualité de vie au travail, des leviers futurs de performance ?
