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Aurélie FOURNIER-GOIGOUX

Clermont-Ferrand

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Genès-Champanelle ainsi que le résultat des européennes dans le Puy-de-Dôme.

En résumé

Mon métier ! La formation. Mon domaine ! La sécurité. Riche d'un large panel de compétences dans une structure à taille humaine, j accompagne les entreprises, les salariés ou toute autre personne souhaitant se former jusqu à la réalisation de leur projet. De l'accueil à la clôture des dossiers de formations, en passant par la gestion des plannings jusqu'à l administration du centre mon expertise me permet d'être au plus proche des demandes avec rigueur et réactivité. Un métier polyvalent et avant tout humain.

Entreprises

  • PREVIS - Responsable de centre

    Clermont-Ferrand 2011 - maintenant PREVIS est le leader sur la région auvergne en matière de formation aux métiers de la sécurité. Cet organisme de formation est spécialisé dans les formations dédiées aux services de sécurité. Il intervient dans la formation incendie, secourisme, habilitation électrique ainsi que dans les formations liés à la sécurité en entreprise.

    Missions principales étendues de la relation client à la clôture des dossiers de formation :

    - commercial : acceuil et information sur les formations,
    devis,
    relation avec les partenaires, les organismes de financement et les particuliers, participation aux appels d'offres
    - administratif : inscriptions des stagiaires, suivi du taux de remplissage et optimisation des sessions, conventions,
    convocations,
    préparation des dossiers jusqu'à la clôture, gestion du planning des formateurs,
    - comptabilité : facturation, relance, suivi du CA, bilan pédagogique
    - communication : mise à jour de différents supports, du site internet, de bases de données de plateformes externes ( pôle emploi, OPCA)
    - qualité : participation au suivi du référentiel qualité
    - divers : gestion et commandes des fournitures

  • AGD Du Viaduc - Stagiaire Chargé de conseil et développement des ressources humaines

    2010 - 2010 Réel acteurs économique territorial avec presque 200 employés, les quatres structures de l’association ont pour vocation d’accompagner les personnes en situation de handicap mental, de favoriser l’amélioration de leur autonomie quand cela est possible, voir de leur permettre un retour sur le marché du travail. Cette association se compose de nombreux acteurs diverses, de l’administration au personnel de l’entretien, des éducateurs au personnel médical.


    * Sensibilisation à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
    Entretiens individuels, collectifs, mise en place de réunion de travail sur les pratiques professionnelles et les compétences.

    * GPEC
    Analyse de l’association, des emplois et des compétences actuels et futurs :
    - Élaboration d’outils diagnostic,
    - tableaux de bord,
    - procédure et rapport GPEC,
    - fichier fiche de poste et ses fiches,
    - cartographie des métiers et des évolutions professionnelles.

    * Élaboration d’outils de communication RH :
    Livret emplois et formations, livret d’accueil salarié, fiche d’évaluation des formations.

    * Audits sociaux
    Analyse des procédures RH existantes, management stratégiques et de la qualité :
    - Diagnostic des fonctions recrutement,
    - formations, paie, convention collective,
    - organisation, communication,
    - recherche d’axes d’amélioration et recommandations.

Formations

Réseau

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