Aurélie FUENTES

En résumé

Entreprises

• CCIR Auvergne Rhône Alpes - Gestionnaire paie

  2015 - maintenant Gestion de la paie des 450 agents de la CCI Lyon Métropole Saint Étienne Roanne cadres, non cadres et vacataires: saisie et contrôle des variables, contrôle des paies déclarations sociales, administratif RH, suivi des arrêts de travail, en lien avec le service Rh local.

• Géodis BM - Responsable administrative du personnel

  Levallois-Perret 2014 - 2015 Gestion de l'administration du personnel et des problématiques RH de la région sud est (3 sociétés - 7 établissements - 300 salariés)
  
  Missions principales :
  - Interface avec le service paie : contrôle et transmission des éléments, explication des bulletins paies aux salariés ; vérification des solde de tout compte
  - établissement et suivi des contrats de travail
  - conseil auprès des opérationnels sur la réglementation sociale
  - gestion des différentes procédures en lien avec les opérationnels (conseil, rédaction des courriers, suivi des procédures)
  - déclaration et suivi des accidents du travail
  - préparation et participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CE ; DP. CHSCT)
  - éléboration et suivi du plan de formation

• Vinci Energies - SDEL RAIP - Gestionnaire paie et ADP

  2014 - 2014

• Sanofi pasteur MSD - Gestionnaire paie et administration du personnel

  Paris 2013 - 2014 Gestion de la paie et l’administration du personnel (250 salariés)
  - Préparation et transmission des éléments de paie au prestataire extérieur, contrôle des bulletins paie établi par le prestataire
  - Suivi des temps et activités
  - Gestion des intérimaires
  - Reporting RH
  - Conseil et support aux RRH
  - Participation à l’audit sur l’administration du personnel
  - Participation au développement du système d’information RH
  

• GEODIS BM - Responsable administrative du personnel

  Levallois-Perret 2011 - 2012 Gestion de l'administration du personnel et des problématiques RH de la région sud est (4 sociétés - 8 établissements - 480 salariés)
  
  Missions principales :
  - Interface avec le service paie : contrôle et transmission des éléments, explication des bulletins paies aux salariés ; vérification des solde de tout compte
  - établissement et suivi des contrats de travail
  - conseil auprès des opérationnels sur la réglementation sociale
  - gestion des différentes procédures en lien avec les opérationnels (conseil, rédaction des courriers, suivi des procédures)
  - gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
  - préparation et participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel
  - réalisation d'études diverses pour la Direction notamment sur les conditions de rémunération
  - reporting RH
  

• Spie batignolles pétavit - Responsable Paie et Administration du Personnel

  2010 - 2011 Encadrement de la paie et de l’administration du personnel (200 salariés)
  
  Principales missions :
  PAIE
  - Encadrement d’une gestionnaire paie
  - Établissement des paies (ouvrier / ETAM / cadres)
  - Établissement des déclarations sociales
  - Lancement des traitements de paie et comptables
  - Établissement des déclarations sociales
  - Traitement de la DADS-U
  - Gestion de la participation et de l’intéressement
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  - Audit du service et mise en place de procédures adéquates
  - Rédaction des contrats de travail et des courriers disciplinaires
  - Gestion du chômage partiel : constitution du dossier de A à Z et suivi des paiements
  - Gestion des dossiers d’inaptitude physique en lien avec la médecine du travail
  - Conseil auprès des opérationnels sur la réglementation sociale
  - Reporting RH
  
  RELATIONS SOCIALES
  - Préparation des réunions du CE et des Délégués du Personnel
  Rédaction des compte rendus des réunions DP
  - Préparation et participation aux négociations annuelles obligatoires
  Rédaction des compte rendus et du protocole d'accord
  - Veille juridique

• CARI groupe Fayat - Assistante RH

  Nice 2008 - 2009 Gestion des paies et de l’administration du personnel (250 salariés)
  
  Principales missions :
  - Audit du système de paie
  - Établissement et contrôle des paies des ETAM – cadres – ouvriers,
  - Traitement des congés payés et des arrêts de travail
  - Gestion des entrées et sorties (contrats, affiliations, SDTC…)
  - Suivi des dossiers prévoyance et retraite
  - Rédaction des courriers disciplinaires et de divers courriers RH
  - Aide à la préparation des réunions du CE et des Délégués du Personnel
  - Gestion des dossiers d’inaptitude physique
  - Gestion des intérimaires : suivi des échéances des contrats de mise à disposition, contrôle et conseil auprès des opérationnels

• Spie batignolles sud est / Spie batignolles pétavit - Gestionnaire paies

  2007 - 2008 Gestion des paies et de l’administration du personnel (150 salariés - 4 établissements)
  
  Principales missions :
  - Établissement et contrôle des paies des ouvriers - ETAM - cadres
  - Traitement des charges sociales
  - Gestion des congés payés et des arrêts de travail
  - Gestion des embauches et des soldes de tout compte
  - Suivi des dossiers prévoyance et retraite
  - Suivi des visites médicales et des titres de séjour
  - Mise en place et analyse de tableaux de bord sociaux
  - Réalisation du bilan social et du rapport sur l'égalité hommes - femmes

• EDF SIRA - Gestionnaire de Paies

  Paris 2006 - 2007

• Feu Vert - Technicienne de Paies

  ECULLY 2006 - 2006

Formations

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 2003 - 2005 Droit social

• Université Lyon 2 Lumiere UER Lyon 2

  Bron 1998 - 2003 Psychologie clinique

Réseau

• Amine BELMEKKI

• Anne PELLISSIER BERRIT

• Assia AÏSSANI

• Cyrille HASDENTEUFEL

• Khalil BENABID

• Marie GEOFFRAY

• Rgonomie CABINET - CONSEIL

• Stéphane LATOUR-LYON

• Victor Armand TIENTCHEU NGALEU

• Vincent LABBEZ