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Aurelie JACQUEY

CHASSIEU

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
Gérer les IRP
Coordination CHSCT
Référente Rh
Formation
Rigueur

Entreprises

  • SEGULA - RRH

    2010 - maintenant En charge de la gestion RH du pôle Véhicule Industriel composé de 300 personnes,
    j'ai notamment pour mission d'accompagner les collaborateurs dans leur gestion de leur carrière et leur vie en entreprise
    et en transverse d'être le référent sur les questions juridiques touchant au domaine RH.
    Enfin, je suis également en support lors des relations avec les Instances Représentatives du Personnels.

  • A.P.C - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2009 - 2009 Effectif : 120 personnes (Multi sites et Multi conventions)
    • Gestion des procédures de licenciement et de rupture conventionnelle
    • Réalisation des élections des Représentants du Personnel
    • Accompagnement et conseil des managers sur les aspects RH, juridique et social
    • Elaboration de la paie (saisie des éléments variables, vérification des bulletins)
    • Gestion de la post-paie (Déclaration et règlement des charges sociales, DADS U)
    • Veille juridique
    • Gestion de la formation (Mise en place de formations, relations avec les prestataires externes, mise en place du DIF, conseil)
    • Gestion administrative du personnel (Contrats, Visite Médicale, arrêts maladie, STC…)
    • Identification et gestion des besoins en matière de recrutement
    • Gestion des reportings de la masse salariale

  • LA MUTUELLE GENERALE - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES REGIONAL

    Paris 2009 - 2010 Effectifs : 210 personnes (cadres et non cadres)
    • Pilotage et application de la politique RH Groupe au sein de l’établissement dans le respect du droit du travail
    • Accompagnement et conseil des managers sur les aspects RH, juridique et social
    • Mise en place de procédures RH propres aux besoins de l’établissement dans le respect du droit social
    • Préparation et participation aux réunions des DP
    • Identification et gestion des besoins en matière de recrutements cadres et non cadres
    • Suivi et contrôle de la gestion des temps de l’activité des salariés en amont de la paie
    • Participation à l’élaboration de la paie
    • Gestion disciplinaire en appui avec le service juridique
    • Gestion administrative du personnel (contrats, visites médicales, congés…)
    • Gestion de la formation (suivi du budget, gestion des dossiers, conseil)
    • Gestion et suivi de la campagne d’apprécation

  • LA POSTE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2008 Effectif : 350 personnes (salariés et fonctionnaires)
    • Pilotage et application de la politique RH Groupe au sein des établissements dans le respect du droit du travail
    • Accompagnement et conseil des managers sur les aspects RH
    • Identification et gestion des besoins en matière de recrutement cadres et non cadres
    • Garantir la bonne gestion administrative (Contrats, Suivi de la campagne d’appréciation…)
    • Participation à la gestion de la performance et des carrières (Part Variable, Accompagnement pour la mobilité externe et interne – Projet Professionnel)
    • Participation à des projets RH transversaux (Réalisation d’un Kit de Communication, Réalisation de référentiels de compétences – Elaboration d’outil RH d’évaluation)
    • Gestion de la formation (Formation des managers et des agents, Appels d’offres, Mise en place de formation, conseil)
    • Management d’une Technicienne RH

  • ADECCO - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2005 - 2007 • Gestion de l’administration du personnel (Contrats, Risques URSSAF, STC, 1% logement, visites médicales, avantages sociaux.)
    • Identification et gestion des besoins en matière de recrutement cadres et non cadres
    • Elaboration de la paie
    • Gestion des accidents de travail.
    • Participation au développement commercial de l’agence

Formations

Annuaire des membres :