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Aurélie JOIN-LAMBERT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Avec plus de 3 300 collaborateurs, Open se positionne comme un acteur de référence de la Transformation Industrielle et Numérique des entreprises. Open figure parmi les premières Entreprises de Services du Numérique françaises et exerce ses trois métiers – Consulting, Application Services et Infrastructure Services - en conjuguant des atouts qui font la différence, Professionnalisme & Proximité, Valeur & Innovation.

Pour notre Direction Infrastructure Services, nous recherchons:

Pour notre région IDF :
- CONTRACT MANAGER
- INGENIEURS BIG DATA (Shell, Hadoop, ElasticSearch, Mongo DB)
- EXPERTS MOBILITE (Good, Airwatch, IronPort)
- EXPERTS MESSAGERIE (Lync, Skype for Business, Exchange, BlackBerry)
- INGENIEURS POSTE DE TRAVAIL (Proxy Cloud, SCCM - Windows, XP, 7 - VB - Powershell)
- PACKAGEURS (MSI Admin Studio - SCCM 2007, 2012 - Windows XP,7)
- INGENIEURS RESEAUX / SECURITE (Cisco routeurs + switchs) - F5 (loadbalancing) - Juniper - Fortinet)
- INGENIEURS SYSTEMES (Linux ( Redhat) - Clusters - Scripting - WAS)
- INGENIEURS DE PRODUCTION (Unix (AIX) - Linux (RedHat) - CFT - SQL Server - Oracle - Control-M - Scripting Shell - WAS - MQseries)
- EXPERTS McAFEE (McAFEE ePO (EPolicyOrchestrator) - MOVE - GTI (Global Threzt Intelligence)
- EXPERTS LINUX (RedHat - Clusters VCS - Shell)

Pour notre région Toulousaine:
- ADMINISTRATEURS POSTE DE TRAVAIL (Powershell/SCCM/VBS)
- ADMINISTRATEURS SAP (BW / ECC6)
- ADMINISTRATEURS STOCKAGE (SAN, NAS, EMC)
- DBA (ORACLE / SQL SERVER)
- ADMINISTRATEURS SHAREPOINT
- INGENIEURS UNIX/LINUX CONFIRMES
- EXPERTS RESEAUX / SECURITE (CISCO)
- EXPERTS SAUVEGARDE (NETBACKUP)

Pour postuler, envoyez-moi SVP votre candidature par mail: aurelie.join_lambert@open-groupe.com.




Mes compétences :
Gestion de carrière
Psychologie
Recrutement

Entreprises

  • GROUPE OPEN - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

    2011 - maintenant - Gestion du recrutement de profils orientés SI: sourcing, préselection, entretiens et décision d'embauche avec les managers.
    - Gestion de carrières: suivi interne de nos collaborateurs.
    - Interlocuteur privilégié des salariés et des managers sur les questions d'emploi et de carrière.
    - Reporting en vue d'optimiser le pilotage par la DRH.

  • GROUPE NOVALIS TAITBOUT - CHARGEE DE RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERE

    2010 - 2010 • Mettre en œuvre la politique RH sur un périmètre dédié (270 collaborateurs)
    • Piloter la mobilité interne et gérer les carrières, les rémunérations et les mouvements de personnel du portefeuille en lien avec les managers
    • Assurer le recrutement externe du sourcing jusqu’à l’embauche (CDI, CDD, intérim)
    • Garantir l’application de la législation en matière de droit du travail et des accords collectifs
    • Conseiller et assister les managers et les salariés, assurer la bonne diffusion de l’information RH
    • Recueillir et remonter les besoins de formation
    • Réaliser un reporting au service du pilotage de la DRH

  • GROUPE EADS - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2009 - 2009 • Valider les besoins en recrutement en lien avec les managers
    • Conduire le processus de recrutement externe : rédiger les annonces et les publier, présélectionner les candidats via une approche téléphonique, conduire les entretiens
    • Assurer le lien avec les prestataires (écoles, etc.)
    • Participer à la réalisation de projets RH

  • GROUPE AIR FRANCE-KLM - ASSISTANTE GESTION EMPLOI ET FORMATION

    2007 - 2008 • Accompagner l’évolution des emplois pour une plate-forme logistique de 100 salariés: harmoniser les fiches de poste en fonction de la nouvelle organisation, mener les entretiens de recrutement, définir et animer les sessions de formation avant la prise des nouveaux postes
    • Participer à la mise en œuvre et à l’animation de la politique emploi-compétences: refondre les référentiels de compétences obsolètes, mener des analyses en G.P.E.C (prévisions de ressources, niveaux de compétences)
    • Formaliser et mettre en œuvre de nouveaux outils pratiques en matière de formations en alternance

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