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Laurence LE TERRIER

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Spécialiste Ressources Humaines, 7 ans d'expérience dans le domaine de la formation, gestion du personnel, rémunération, relations sociales & juridique; profil généraliste RH.
Je serai ravie de mettre à profit ces expériences avec vous, n'hésitez pas à me contacter !


Mes compétences :
Microsoft Office
Microsoft Excel
Gestion du personnel
Formation professionnelle
Gestion de projet
Relations sociales
Paie
Veille sociale

Entreprises

  • Ipsen - Chargée Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant

  • Celgene SARL (75) - Spécialiste Ressources Humaines

    2011 - 2015 Garante de la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales,
    Garante de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs,
    Responsable de l’établissement des déclarations obligatoires annuelles, mensuelles et ponctuelles,
    Responsable de l’établissement de paie de la filiale en collaboration avec le prestataire,
    Préparation du calcul de la participation et de divers éléments financiers avec le département finance,
    Contribution à la gestion des relations sociales auprès du Directeur des Ressources Humaines,
    Participation à divers projets d’équipe (séminaire - team building)

  • ROBERT BOSCH (France) SAS (93) - Chargée en Gestion Formation – En alternance

    2008 - 2010 Responsable des formations interne produits, qualité et obligatoire, ;
    Mise en place du plan de formation (de la réception des besoins en formation à la réception de la facture), ;
    Organisation des formations en intra : établissement du programme, budget, convocation, logistique, ;
    Responsable de la mise à jour de l'intranet du service formation, ;
    Financement des dossiers de formation auprès de l'OPCA par l'extranet, ;
    Préparation des audits. ;

  • SOVIBA (14) - Assistante Ressources Humaines & généraliste

    2007 - 2008 Gestion administrative du personnel;
    Gestion des contrats des intérimaires;
    Gestion du temps de travail;
    Etablissement des déclarations obligatoires : Taxe d'apprentissage, Handicap, Bilan social.

  • Caisse d'Epargne Normandie - Stagiaire Ressources Humaines

    2007 - 2007 Organisation des entretiens collectifs pour le recrutement des apprentis, ;
    Réception des entretiens annuels et mise en place d'un tableau de bord, ;
    Recrutement des contrats à durée déterminée : présélection téléphonique, ;
    Organisation des remplacements des salariés pour l'été. ;

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Réseau

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