Solliès-Pont
Mon expérience professionnelle au sein de services RH dans différents secteurs m'a permis d'acquérir de solides compétences dans les domaines des Ressources Humaines tels que le recrutement, l'administration du personnel,le suivi de formation ou encore la communication interne et externe. En outre, mon expérience au sein des différentes sociétés m'a permis de développer ma réactivité, le sens des priorités ainsi que de peaufiner mes compétences en gestion de la paie et en administration du personnel tout en m'assurant du respect de la législation dans toutes procédures établies (licenciement, disciplinaires, respect des durées légales.....)
Gestion administrative du personnel
o Etablir les bulletins de paie,
o Recevoir les candidats non cadres,
o Gérer les congés payés, absences, maladie etc.,
o Etablir les contrats de travail,
o Assurer le suivi du tableau de bord des présences,
o Remplir les bordereaux de charges sociales,
o Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
o Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
o Organiser les absences et les départs du personnel
Gestion des carrières
o Créer des fiches de poste
o Créer des outils de suivi des entretiens annuel,
Suivi Formation
o Participer à l'élaboration du plan de formation, prioriser des formations, rechercher de partenaires, relations avec les organismes, création de tableaux de suivi, évaluation à chaud de la formation
Recrutement
o Recueillir des besoins auprès de tous les services, sourcing auprès des différents canaux de recrutement adaptés, relation agence intérim et écoles, tri dans les candidatures, entretiens individuels, suivi des réponses et suivi administratif
Gestion des IRP
o Gérer l’organisation des élections des représentants du personnel
o Convoquer et participer aux réunions DP
o Répondre aux questions des délégués du personnel et des organisations syndicales
o Participer à l'élaboration des dossiers contentieux
Suivi Juridique
o Rechercher les lois, jurisprudences, ordonnances, règlements…
o Conseil juridiques en matière de droit d travail auprès des opérationnels
o Gérer le Disciplinaire
o Traiter les licenciements
o Régler les contentieux de l’entreprise
o Préserver les intérêts de l’entreprise lors des actions judiciaires
Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Disciplinaire
Gestion des conflits
Gestion de la formation
GPEC
Recrutement
Aide au recrutement
Paie
Gestion administrative
Gestion des ressources humaines
