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Aurélie LARIDAN

Templemars

En résumé

Diplomée d’un master Management des entreprises, j’ai développé des compétences dans le domaine des ressources humaines en participant puis en étant chef de projet du développement de différents outils : ADP, E Connection (GTA), SAP (paie), Pixid (recrutement), Workday (SIRH). En mettant en place de nouveaux processus organisationnels par la formation des utilisateurs.
Les postes que j’ai occupé m’ont permis de cultiver mon sens du service et de développer mon adaptabilte.

Aujourd’hui, je suis prête à assumer un poste de Chargé de développement des Ressources Humaines orienté sur le recrutement principalement. La polyvalence est un critère auquel je tiens. Mon esprit d'analyse et mon sens du relationnel font de moi une personne qui sait s'adapter aux exigence de l'activité et aux attentes clients et managériales. Je suis disponible dès à présent.

Mes compétences :
Formation
Gestion des ressources humaines
Paie

Entreprises

  • Castorama - Gestion des ressources humaines, SIRH

    Templemars 2019 - maintenant Intégration à l’equipe SIRH : SAP, GXP, Pléïade.
    Support à l’equipe Paie du siège et aux équipes RH magasin.

  • Staub Fonderie - Chargée de mission RH

    Merville 2018 - 2019 Mise en place et développement d’outils RH :
    Recrutement de l’interim : Pixid
    GTA : E connection
    Recrutement en intérim : analyse des besoins du site, intermédiaire avec les agences d’emploi partenaire.

  • Roquette - Gestionnaire paie

    Lestrem 2016 - 2018 Gestion d’un portefeuille de 800 paies, Déclarations sociales des sites de production France.
    Mise en place de Workday dans sa dimension paie et managériale, formation des divers utilisateurs.
    Gestion organisationnelle de l’equipe dans nos relations avec les prestataires (ADP, mutuelle).
    Animation d’Audit sur site.

  • ADISEC - Direction de l'enseignement catholique - GESTIONNAIRE DE PAIE

    2016 - 2016 Gestion d'un portefeuille de paie dans son intégralité :
    - Saisie des éléments variables de paie
    - Calcul des absences maladie, maintien de salaire, respect de la convention collective et de la législation,...
    - Contrôle de paie et vérification des charges.

  • ROQUETTE - Assistante Rémunération et Avantages sociaux

    Lestrem 2015 - 2016 Budgétisation des effectifs
    Calcul des hausses de rémunération
    Mise en place d'un accord portant sur les frais de santé
    Négociation avec les partenaires sociaux pour ajustement des droits à la prévoyance
    Paie et déclarations sociales (DSN, DUSC)

  • Carrefour Market - Gestionnaire de paie

    Massy 2015 - 2015 Saisie des éléments variables
    Edition et contrôle des bulletins de salaires

  • Modis france - Chargée de missions RH

    Puteaux 2014 - 2015 PAIE
    Saisi des éléments de paie (TEAMS) dès l'entrée du salarié à sa sortie.
    Saisie des éléments variables (Heures supplémentaires, horaire de nuit, weekend).

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Suivi administratif des visites médicales.
    Déclarations maladies et diverses absences.
    Attestations et courriers de réponse aux collaborateurs.

  • TEXDECOR - Willems (59) - Assistante gestionnaire du personnel

    2012 - 2014 Gestion des mouvements d'effectif, des tableaux d'horaires et calcul des heures de DIF
    Programmation des visites médicales, reporting CP et RTT pour enregistrement de la paie
    Mise à jour des contrats type, constitution des contrats et lancement des procédures de fin de contrat
    Délivrance des attestations
    Suivi administratif des dossiers de formation et des remboursements auprès de l'OPCA
    Etude et élaboration de l'accord intergénérationnel
    Déclarations légales (taxe handicapé, apprentissage, CDD, 2483).

  • LENER CORDIER - Administration du personnel

    2011 - 2012 Organigrammes
    Documents et affichages obligatoires
    Constitution du document unique - Etude des poste de la fabrication du vêtement

Formations

  • Ifocop

    Villeneuve D'Ascq 2014 - 2015 Certification de niveau III

    PAIE
    Collecter et saisir les éléments variables
    Elaborer, contrôler et éditer la paie
    Etablir les déclarations sociales
    Pratiquer l'exonération et l'abattement de charges sur salaire

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Administrer les dossiers du personnel
    Rédiger les contrats de travail et avenants
    Suivre les absences, arrêts maladie et visites médicales
    Réaliser les déclarations légales

  • Université Artois

    Arras 2012 - 2013

Réseau

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