Mes compétences :
Autonomie
Gestion administrative du personnel
Paie
sens du resultat
travail en équipe
developpement RH
management
formateur interne
Entreprises
Groupe Gersycoop
- Responsable RH
2016 - maintenantAdministration du personnel (élaboration des paies, DSN, contrats de travail...)
Participation à la définition de la stratégie RH
Conseil et support auprès des opérationnels
Mise en place des projets RH
Comptabilité sociale
Les Délices D'Auzan (Groupe Les Mousquetaires / Intermarché)
- Chargée développement RH
2013 - 2016-Élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de formation
-Établissement 2483
-Fiches de poste
-Elaboration, Mise en œuvre des accords
-Recrutement
-Reporting RH
-participation aux differentes problematiques de sante securite au travail
-pilotage du service RH sous l autorite du DAF
Les Délices D'Auzan (Groupe Les Mousquetaires / Intermarché)
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2013Gestion des Intérimaires :
- Recueil des besoins en intérim
- Gestion de la demande et des relations avec les différentes Agences d'Intérim
- Mise en place d'un nouveau système de gestion des intérimaires (Clic&Staff)
- Gestion administrative (contrats/heures/Registre du personnel)
- Mise en place de la modulation pour le personnel intérimaire
- Mise en oeuvre, conception et animation de la formation d'accueil et d'intégration des intérimaires
- Suivi de l'intégration du nouvel intérimaire
- Mise en place et suivi de Reporting d'activité
Gestion Administrative du personnel :
- Gestion des arrêts maladie / Accidents du travail / Maladies Professionnelles
- Saisie des absences dans la GTA (différent du logiciel de paie)
- Saisie des éléments variables de la paie
- Contrôle des bulletins de Paie
- Participation aux DADSU, cotisations trimestrielles
- Suivi des indicateurs de performance
Caisse d'Epargne
- Assistante RH
2008 - 2010Développement des Ressources Humaines
· Mise en œuvre et suivi d’actions de formation.
· Mise en place d’un système d’évaluation de l’efficacité des formations.
· Participation à l’élaboration de définitions d’emploi
· Participation à des entretiens de recrutement
Gestion Administrative du Personnel
· Gestion des arrêts de travail, accidents du travail.
· Gestion du temps (RTT, Congés Payés…).
· Saisie des éléments ayant un impact sur la paie
