Aurelie LEVANNEUR

En résumé

Entreprises

• Exide Technologies - HR Manager France, Headquarter and Distribution centers

  GENNEVILLIERS Cedex 2014 - maintenant

• Diversey Inc (Division de Sealed Air) - Responsable RH France

  2011 - 2014 Directement rattachée au DRH Sealed Air (France/Espagne/Portugal), j'ai repris l'ensemble du périmètre de Diversey France (380 collaborateurs) dans un contexte de fort changement, avec comme principaux changements:
  - rachat par le groupe Sealed Air avec la volonté d'harmonisation des process HR/ payroll
  - modification des statuts juridiques avec la mise en place d'une organisation en mode EPC (European Principale Company) : 1 société de production, 1 société de distribution et 1 société de services,
  - refonte des IRP pour les 3 entités,
  - fermeture de site ou transfert d'activité entrainant des PSE,
  - participation au projet de déménagement de site (120 personnes) dans un même bassin d'emploi
  

• Diversey (ex-JohnsonDiversey) - Responsable Ressources Humaines

  2006 - 2011 JOHNSONDIVERSEY, est une société internationale, présente dans plus de 60 pays et leader Européen dans la fabrication de produits et la vente de solutions globales d’hygiène (produits, machines et formation) pour les professionnels.
  
  Basée au siège, je suis dédiée à notre site de Production de Villefranche-sur-Saône, à nos Services Logistiques, à d'autres services du sièges. Notre population est variée : Ouvriers, Commerciaux-VRP, AM, Cadres.
  
  - Recrutement (formée au PAPI, Chally): 40 postes par an,
  - Contrat en Alternance (Professionnalisation et Apprentissage): 15 par an,
  - Stage de fin d'étude ou en alternance : 25 stagiaires par an,
  - Accueil des nouveaux embauchés : Animation du parcours d'intégration,
  - Intérim,
  - IRP(CE, DP),
  - Négociation avec les organisations syndicales,
  - Gestion des carrières, Mobilité interne,
  - Participation et suivi de réorganisations de service,
  - Gestion quotidienne des opérationnels (arrêt maladie, entrée/sortie, question management/RH...),
  - Participation aux mises en place de projets internationaux en France (logiciels SIRH, Formations internes, process IT, achat...),
  - Formatrice interne : Module "Coaching" (via l'assement Chally), Module "Nouveaux Managers", Module "Maximiser les entretiens de recrutement"...

• AXA Particuliers-Professionnels (site opérationnel) - Chargée des ressources humaines et des relations sociales

  2005 - 2005 Missions aux relations sociales:
  - Aspects collectifs :
  préparation et participation aux différentes instances représentatives du personnel (établissement de l’ordre du jour et du compte rendu) ; application d’un accord collectif d’entreprise sur le droit syndical ; rédaction de divers documents (le CHS-CT, le statut du médecin du travail, l’évolution de certaines jurisprudences, courriers juridiques…),
  - Aspects individuels :
  participation à la gestion de cas individuels (contentieux, disciplinaire et licenciement individuel…).
  
  Missions Ressources Humaines :
  - Analyse quantitative et qualitative de l’impact des reconversions professionnelles des seniors,
  - Mise en œuvre de Comités de carrières Cadres,
  - Formalisation et gestion des Organigrammes de l’entité.

• Peugeot SA (site de production) - Employée aux relations sociales

  2002 - 2002 - participation au process des augmentations individuelles des DS,
  - mise à jour des dossiers des IRP,
  - suivi d’une demande de congé sabbatique,
  - rédaction de documents internes destinés au mémento du manager sur le sujet de "l’emploi des intérimaires et de leurs droits".

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2000 - 2005 Droit Social

Réseau

• Aurélie MOUGEOTTE-GROSSOT

• Chafika DAHMANI

• Christophe BRIOUA

• David GIRARD

• Jean-Baptiste FANTUZZI

• Jean-François JOURNAULT

• Jonathan DOUIEB

• Pascale SPLINGART

• Sébastien FRANCONI

• Stéphanie FELICULIS YVONNEAU