Aurélie MIGUET-ROXIN

En résumé

Entreprises

• Communaute de communes du pays rethelois - Chargée de mission GPEC - masse salariale

  2017 - maintenant

• Université de Reims Champagne-Ardenne - Responsable GPEEC et Qualité

  Reims 2014 - 2017 • Développement et mise en œuvre de la démarche GPEEC en procédant à l’analyse de la situation de l’emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines
  • Participation active et étude des campagnes d’emplois – préconisations besoins/ressources
  • Réalisation de diagnostics GPEEC (observation des activités, reporting, note de synthèse, préconisations)
  • Accompagner les services dans la mise en œuvre d’actions RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences (recrutements, mobilité, formation, harmonisation et/ou création fiches métiers/postes)
  • Développement et coordination de l’activité recrutement BIATSS et mobilité interne
  • Harmonisation et/ou création de fiches métiers et de fiches de poste
  • Management d’une équipe composée de 3 personnes

• Unité d'Intervention Champagne-Ardenne - France Télécom - Stagiaire RH GPEC

  2009 - 2009 • Analyse, développement et amélioration de la GPEC
  • Réalisation de référentiels et de cartographies de compétence / Audit des compétences/ analyses et mise en évidence d'écarts
  • Mise en place de plan d’actions

• Université de Reims Champagne-Ardenne - Responsable du bureau masse salariale, contrôle interne, GPEEC

  Reims 2009 - 2014 • Pilotage de la masse salariale et des emplois : suivi et analyse de la masse salariale, prise en compte et anticipation de l’impact des facteurs d’évolution de la masse, des emplois et des effectifs (variation des effectifs, mesures catégorielles, GVT, départs à la retraite, etc.)
  • Conception et mise à jour de tableaux de bord – analyse
  • Réalisation et suivi des enquêtes ministérielles : masse salariale et emplois
  • Lancement et déploiement de la démarche GPEEC (états des lieux, cartographie des emplois)
  • Développement des processus et procédures internes RH – Amélioration continue
  • Coordination et suivi de la qualité de la paie et des données du SIRH
  • Négociation de la masse salariale et des emplois auprès du Ministère
  • Création et management d’une équipe composée de 5 à 7 personnes

• IKEA - Stagiaire RH

  Plaisir 2008 - 2009 • Réalisation et analyse du bilan de la formation professionnelle continue de l'année fiscale FY08 et ses préconisations
  • Formalisation des dossiers de prise en charge des formations réalisées en centres de compétence
  • Gestion administrative quotidienne de la formation professionnelle
  • Sensibilisation aux procédures de recrutement

• CIVC - Stagiaire RH

  2007 - 2007 • Création d'une grille d'évaluation à froid des formations réalisées
  • Sensibilisation des collaborateurs au Droit Individuel à la Formation par le biais d'un catalogue interne

• Société des Forges de Froncles - Assistante Ressources Humaines

  2007 - 2008 Juin 2008 - Septembre 2008:
  • Réalisation de définitions de fonction
  • Prise en charge d'une formation en informatique
  • Gestion administrative du personnel
  
  Juin 2007 - Septembre 2007:
  • Assurer la mise en place de l'outil informatique de gestion des compétences
  • Prise en charge des intérimaires (gestion des demandes, accueil, suivi, gestion des temps)
  • Remise à jour des définitions de fonction

• Société des Forges de Froncles - Stagiaire RH

  2007 - 2007 • Réalisation de synthèses des formations réalisées en 2006 et des compétences du personnel
  •Réalisation du plan de formation 2007

Formations

• URCA, Université De Reims Champagne-Ardenne

  Reims 2008 - 2009 Master 2 Management des Organisations - Management Stratégique des RH et de la Qualité

Réseau

• Angélique RANVIER

• Christophe MIGUET

• Djamel ASKRI

• Dujardin AUDREY

• Garan TOUDIC

• Lysianne LEFEVRE

• Nicolas MICHEL

• Thomas BOURDON

• Yohan ARNOULD