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Aurélie MILLET

SAINT-ETIENNE

En résumé

Bonjour à tous et bienvenue sur mon profil !

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Mes compétences :
GPEC
Motivée
Gestion des Ressources Humaines
Dynamique
Recrutement
Gestion de projet
Paie
Administration du Personnel
Management

Entreprises

  • ALIANTIS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAIENS

    2018 - maintenant

  • CEMOI Chocolatier Français - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Perpignan 2014 - 2017

  • GANZONI - Chargée Développement des Ressources Humaines

    2010 - 2010 Dans le cadre d'un projet global de Gestion des compétences, différentes missions m'ont été confiées :

    - Création de référentiels de compétences, en collaboration avec les managers
    - Organisation et réalisation des groupes de travail associés
    - Création de "Guides" pour la conduite des entretiens annuels
    - Mise à jour des supports d'entretien annuels
    - Création de modules d'information et de formations

    Mission complémentaire :
    - Tutrice dans le cadre d'un CQPI "Animateur d'Equipe"

  • KENNAMETAL PRODUCTION FRANCE - Gestionnaire Ressources Humaines

    2010 - 2010

  • SOUVIGNET - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2014

  • EUROTAB - Chargée de Missions RH en alternance

    2007 - 2009 Missions en alternance dans le cadre de mon Master 1 et Master 2 RH (IGS LYON) (8 et 15 mois d'alternance):


    - Suivi et déploiement du projet Référentiel Métier et Compétences: définitions de fonction, organisation et animation groupes de travail compétences, réalisation des outils, démarche communication (organisation et présentation réunion d'informations), présentation en COPIL, grilles de salaires, refonte du support d'entretien annuel...

    - Réalisation paies de 2 sociétés: saisie des éléments variables, vérification des pointages, entrées/sorties salariés, paramétrages logiciel paie + logiciel des gestion des temps...

    - Administration du personnel : gestion arrêts de travail, dossiers prévoyance, mutuelle, contrats de travail, DUE, suivi CP, RTT, divers courriers...

    - Relations sociales: participation aux NAO, CHSCT, DP/CE.

    - Mise en place des élections professionnelles: gestion du planning, rédaction du protocole d'accord et divers documents associés, convocation des organisations syndicales, organisation du vote par correspondance, organisation matérielle...

    - Mise en place de diverses procédures liées à l'organisation du service RH.

    - Participation à la démarche "Mieux-être au Travail"

    - Communication interne : journal interne, livret d'accueil...


    Mémoire Master 1 : Référentiel Métier : quelle démarche ?

    Mémoire Master 2 : La gestion des risques psychosociaux : réel enjeu stratégique ?

  • Association Pompiers Humanitaires Français - Assistante RH en alternance

    2006 - 2007

  • Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Loire - Stagiaire RH

    2006 - 2006

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